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Las ofertas de trabajo atractivas ya no están garantizadas

Actualizado a las 04/07/2012 - 17:17
Pekín, 05/07/2012,(El Pueblo en Línea)- Después de obtener la licenciatura en administración de empresas en el Reino Unido, Wang Xiuqi nunca pensó que su única oferta de trabajo sería para trabajar en un puerto de contenedores en Dalian, con trabajadores inmigrantes que nunca han ido a la universidad.
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Las ofertas de trabajo atractivas ya no están garantizadas

Fuente:China Daily

Pekín, 04/07/2012,(El Pueblo en Línea)- Después de obtener la licenciatura en administración de empresas en el Reino Unido, Wang Xiuqi nunca pensó que su única oferta de trabajo sería para trabajar en un puerto de contenedores en Dalian, con trabajadores inmigrantes que nunca han ido a la universidad.

Los visitantes echan un vistazo al pabellón de Reino Unido en la 17 ª Exposición Internacional de la Educación de China en Pekín, este mes de marzo. Cientos de instituciones de educación superior de más de 30 países y regiones participaron en la exposición con la esperanza de captar estudiantes de chino. Luo Wei / Xinhua


El trabajo de este joven de 25 años consistía en registrar en un ordenador los contenedores que entraban y salían del puerto. Desde que regresó a China después de graduarse en junio de 2010 no ha logrado encontrar un trabajo mejor.

"No puedo usar lo que aprendí en la universidad, cosa que me disgusta enormemente", dijo Wang. Dejó el trabajo en mayo, e inició el "tortuoso" proceso de buscar trabajo.

"Hablo bien inglés, tengo experiencia en el extranjero, pero con todo eso aún no es seguro que consiga un simple trabajo en una empresa de aire acondicionado con un sueldo de 2.000 a 3.000 yuanes (314 a 471 dólares de EE.UU) al mes", dijo Wang.

"No entiendo por qué es tan difícil para alguien que regresa del extranjero como yo encontrar trabajo."

La empresa internacional del empleo Hays señalaba en su informe sobre el empleo de estudiantes graduados de 2012 que el 66 por ciento de los empleadores en Asia preferían contratar para puestos en ámbitos en los que existan pocos expertos a candidatos que hayan estudiado en el extranjero. Esta cifra está por debajo del 79 por ciento del año 2011.

"Con el rápido desarrollo y la globalización de China, los que regresan de estudiar en el extranjero han empezado a perder ventaja en cuanto a conocimientos lingüísticos. En muchos casos, un graduado de una universidad local china puede hablar inglés como una persona que lo haya aprendido en el extranjero", dijo Simon Lance, director regional de Hays en China.

"Pero no significa necesariamente que alguien que regrese a China pierda competitividad en el mercado de trabajo. Lo que le da valor a una persona que haya estudiado en el extranjero es su exposición y experiencia en el mercado internacional, pero también su conocimiento de la cultura y del mercado de otros países", dijo Lance.

"Los graduados que regresan a China deben ser conscientes de sus propias ventajas y de su deseo de superación. Aunque el salario al principio sea bajo, probablemente tendrán mejores posibilidades de desarrollar una carrera profesional debido a la independencia y a las habilidades para resolver problemas adquiridas en estudios o trabajos en el extranjero", dijo.

El promedio de un salario inicial para los chinos que regresan al país después de haber estudiado en el extranjero es de 3.000 yuanes mensuales.

Alrededor del 43 por ciento gana menos de 5.000 yuanes, y sólo el sueldo de un 15 por ciento es superior a 10.000 yuanes, según el último estudio del grupo Education International Cooperación Internacional, una consultoría extranjera.

"Un trabajo con un salario de 6.000 yuanes es muy difícil de encontrar, pero el coste del nivel de vida es muy alto", dijo Zhao Yaming, de 27 años, quien acaba de finalizar un máster en Australia.

"Me he gastado alrededor de 600.000 yuanes estudiando en Australia. Esto significa que tardaré 10 años en recuperar la inversión de haber estudiado en el extranjero, si ahorrase cada céntimo que gane", dijo Zhao.

Sin embargo, un experto en empleo dijo que las personas que regresan están perdiendo competitividad al aceptar trabajos de primer nivel.

"De hecho, las empresas chinas carecen de trabajadores de alto rango y con experiencia en el extranjero, personas que tengan al menos cinco años de experiencia en multinacionales, y una buena formación profesional con experiencia en gestión", dijo Chen Xi, un consultor de Zhaopin Ltd, una empresa de internet de recursos humanos y ofertas de empleo.

"Para la mayoría de los chinos graduados en el extranjero, la mejor opción sería que se quedaran en el extranjero unos años antes de regresar a China, y así adquieren experiencia extra para acceder a puestos superiores cuando regresen ", dijo Chen.

"El creciente número de chinos graduados que regresan desde el extranjero podría ser una razón del aumento de la presión en el mercado laboral", dijo Zhang Tao, subsecretario general de la filial en el Reino Unido de la Asociación Western Returned Scholars.

Fundada en 1913, la Asociación Western Returned Scholars es una filial del gobierno chino que consta de más de 15.000 estudiantes chinos e investigadores que han estudiado en el extranjero.

"Hasta hace poco, estudiar en el extranjero era una oportunidad de prestigio, pero ahora se ha convertido en una alternativa más a la educación superior o incluso a la enseñanza secundaria", dijo Zhang. "La era en la que los graduados en el extranjero recibían ofertas de trabajo altamente remuneradas ha terminado."

"Abrir un negocio puede ser una buena solución para los que regresan a China, ya que el gobierno está colaborando en todos los niveles para que lo tengan más fácil a la hora de comenzar en el mundo laboral como autónomos.

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