Cuba dejó la práctica de “comer todos por igual de una misma olla común”: Todas las empresas eliminarán el tope salarial antes de agosto

El día 11, Cuba tomó otra nueva medida de reforma, declarando que anulará el sistema de salario promedio y permitirá otorgar bonificaciones a los trabajadores según su comportamiento en el trabajo. Carlos Mateus, viceministro de Trabajo de Cuba, dijo que ya es inaplicable el sistema salarial aplicado hasta ahora a partir del triunfo de la revolución en 1959. Añadió: El sistema de salarios diferentes ayuda a mejorar la calidad de la producción y de los servicios.

Según informó “Granma”, órgano del Partido Comunista de Cuba, Mateus dijo que muchas empresas estatales eliminaron el tope salarial para los trabajadores hábiles en la producción y las otras empresas tendrán que empezar a hacer lo mismo antes de agosto. “Granma” escribe: El sistema salarial tradicional de Cuba debilita el entusiasmo de los asalariados por el trabajo, porque todos ganan igual por muy destacados que sean en el trabajo.

Todavía no se han dado a conocer los detalles del nuevo sistema salarial. No se sabe si el gobierno cubano pagará un salario normal más alto a los trabajadores destacados o darles bonificaciones por su buen comportamiento. Según “Granma”, los trabajadores comunes dejarán de someterse a los límites salariales y podrán obtener una gratificación de 5% por lo menos después de alcanzar la meta de trabajo. Además, no se debe poner tope al salario. En cuanto a los administradores, si el equipo por él dirigido aumenta el valor de producción, él podrá obtener una gratificación de 30%. Mateus expresó que para el personal, es perjudicial la falta del sistema de apremiar y sancionar. El actual salario promedio mensual de Cuba es de 19,5 dólares.

La terminación del sistema de salario promedio podrá conducir finalmente al nacimiento del grupo de personas de clase media, porque esto permitirá a los cubanos acumular la riqueza de manera abierta. (Pueblo en Línea)
13/06/2008