Actualizado a las 2010:03:11.15:46

Compañias transnacionales disputan por reclutar a profesionales calificados en China

La disputa entre las compañías transnacionales en China por contratar a profesionales calificados del país se hará más enconada a medida de la recuperación económica, comenta el rotativo inglés The Financial Times en una nota..

Durante el periodo de receso económico global, las empresas extranjeras podían atraer a los empleados chinos, sin embargo, esta situación está cambiando mientras China se libra de la influencia de la crisis global.

El gerente general de la compañía Hewitt Associates en Asia y el Pacífico, Carl Redondo, afirmó que la guerra por los talentos ha vuelto a estallarse, pero a mayor escala.

Según calcula la compañía Hewitt, el 15 por ciento de los empleados de las empresas extranjeras en China cambiará de trabajo por su propia iniciativa en 2010, que alcanzaría el nivel registrado antes de la crisis global, en contraste con el 17,4 por ciento de 2008 y el 14,2 por ciento de 2009.

Se pronostica que necesitan a más profesionales de alto nivel de los sectores químico, farmacéutico y financiero, y las compañías chinas referentes a la exportación también se enfrentan a la escasez de trabajadores calificados.

El envejecimiento de la población, la reducción de la natalidad poblacional y la baja de la fidelidad empresarial así como el incremento de inversiones foraneas en China consitituyen factores que afectan el merecado de manos de obra del país. Hay indicios que muestran que cada vez más compañías chinas procuran por reclutar a empleados de las compañías extranjeras en China incluida la BASF, el grupo de industria química más lucrativo del mundo.

La pérdida de cualquier empleado significa un “desastre” para la empresa, afirmó Petter John, responsible de asuntos del personal de BASF en Asia. “Cada vez más compañías del país nos fijan la mirada codiciosa, considerando nuestra empresa como un ideal depósito de profesionales calificados”, agregó.

Según pronostica Colin Tan, responsible de asuntos del personal de la compañía holandesa Akzo Nobel, habrá una disputa más enconada por personas de talento. “Habrá más personas que abandonen su trabajo por otro mejor. Deseamos que se queden los gerentes de alto rango”, dijo.

Las compañías financieras están preocupadas de que la escasez de personas calificadas tenga influencia negativa sobre el plan de negocios, sobre todo, en los momentos en que el mercado chino se torna más atractivo, comentan expertos. A medida de que los bancos chinos alcancen el nivel de sus competentes extranjeros, estos se preocupan por la disminución de su capacidad de atraer a profesionales calificados.

Tras establecer 19 sucursales en 2009, el banco HSBC planea mantener el ímpetu de su desarrollo en 2010. Por su parte Goldman Sachs predice “un incremento significativo” en sus negocios de China, y la clave del aumento consiste en reclutar a personas calificadas competentes.

Hay que aumentar el salario, que fue congelado en 2009, para mantener la competitividad de las empresas y atraer a sus empleados, dijeron empresarios.

“Los empresario no deben sentir sorpresa, si el coste del personal de ciertos sectores profesionales aumenta de 50 por ciento a 70 por ciento”, dijo Mary Rabat.

El reclutamento de empleados pertenecientes a otras compañías es menos difícil que la preparación del personal por parte de la misma empresa, comenta Wang Xianghong, generente de Mercer y presidente del forum sobre recursos humanos de la organización EUCCC.

Algunas compañías chinas trabajan por reclutar a los empleados de Google, el gigante de las búsquedas que amenaza con retirar de China.

Las empresas extranjeras deben tomar en consideración el hecho de que al igual que los estadounidenses, los jóvenes chinos están acostumbrados a cambiar de trabajo de vez encuanto.

A pesar de las medidas tomadas por las compañías extranjeras para retener a las personas calificadas resolviendo los problemas en el salario, desarrollo profesional y el empleo, Redondo se alerta de que no se puede destinar fondos sin limitaciones para resolver el problema del personal. (Pueblo en Línea)
11/03/2010


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