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Los empresarios que acosen a sus trabajadores serán obligados a compensar económicamente a las víctimas, según una nueva legislación de la provincia suroccidental china de Sichuan, donde la población femenina asciende a 42,5 millones.
La regulación, llamada "Medidas de Aplicación de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer", se centra en las conductas de hostigación sexual de cualquier tipo, a través del habla, textos escritos, imágenes, comunicación o gestos del cuerpo.
Los empleadores han de adoptar medidas de prevención que eviten las situaciones de acoso.
Si un empresario es encontrado culpable de permitir ultrajes contra el cuerpo, el espíritu o la reputación de una mujer, asumirá la responsabilidad de compensación civil relativa.
En una encuesta realizada este año por la página web del " Diario del Pueblo" en la cual participaron 11.669 mujeres, más de la mitad confesaron haber experimentado acoso sexual en el trabajo.
Centrada en el nuevo reglamento, una encuesta llevada a cabo ayer por Sina.com, el principal portal web de China, muestra que el 50,7 por ciento de los 7.126 participantes están a favor de este tipo de compensación y el 39,7 por ciento en contra.
Los expertos, por otra parte, elogian la nueva regulación sin mostrar mucho optimismo por su viabilidad.
"(El reglamento) supone un paso de importante significado puesto que nunca ha habido una regulación semejante", indicó Li Ying, profesora de la Escuela de Derecho de la prestigiosa Universidad de Beijing, quien opina que la nueva regulación otorga cierto poder a la mujer y contribuirá a un ambiente de trabajo más beneficioso para su desarrollo.
La Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer entró en vigor en 1992, en la que están enunciados los derechos e intereses de la mujer en los aspetos político, cultural, educacional, profesional, propietaria, matrimonial y familiar.
El código permite que las autoridades locales tomen sus propias medidas para la aplicación de la ley.
(Xinhua)
13/10/2007
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