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China está lanzando un esfuerzo sistemático para apoyar a los trabajadores ordinarios que opten por negociar sus salarios con sus empleadores.
La Federación Nacional de Sindicatos (FNS), una organización laboral que en 2007 ya tenía 169,94 millones de personas asociadas, dio a conocer su plan para promover la negociación colectiva en más áreas industriales y regiones.
El mecanismo permitirá a las organizaciones sindicales o representantes laborales negociar directamente con los empleadores sobre el incremento de salarios hasta que ambas partes alcancen un acuerdo.
"Promoveremos las negociaciones de sueldos, bonificaciones y subsidios razonables", dijo Sun Chunlan, vicepresidente de la FNS, durante una conferencia celebrada el jueves pasado.
La iniciativa de resolver disputas salariales mediante negociaciones organizadas fue introducida por parte del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (ahora Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), que emitió una medida tentativa en 2000.
"Los empleadores y trabajadores están en condiciones de igualdad a la hora de hacer sugerencias, y además tienen el mismo poder de veto", sostuvieron fuentes de la cartera.
La promoción de la práctica, sin embargo, ha resultado difícil, debido a la falta de soporte legislativo y la diversificada situación de las empresas tanto públicas como privadas. Además, el creciente número de desempleados brinda a los empleadores una posición cada vez más privilegiada ante los trabajadores a la hora de discutir los aumentos salariales.
Adicionalmente, "los sindicatos de muchas empresas privadas son establecidos por los propios dueños, y están afiliados a la compañía, por lo cual son incapaces de efectuar una negociación eficaz", señaló Xu Xiaojun, profesor del Instituto de Relaciones Industriales de China y especialista en la materia.
"Los salarios excesivamente bajos se han convertido en un gran problema y en una causa de conflicto social en el mercado laboral chino", opinó Xu.
El vicepresidente de la FNS declaró que la institución explorará e intentará resolver los problemas existentes en la promoción de las negociaciones salariales.
En marzo, las autoridades de Shanghai, una de las ciudades más desarrolladas del país, lanzaron un plan detallado con ese propósito. El proyecto tiene como objetivo establecer en lo que resta de este año un mecanismo de negociación con sindicatos en el 75 por ciento de las empresas de propiedad estatal y el 60 por ciento de las privadas.
Una negociación de este tipo efectuada recientemente en Hua Yue, una productora de cinta adhesiva de la septentrional provincia de Heibei que cuenta con más de 700 empleados, logró elevar el salario mínimo anual en 1.860 yuanes (265 dólares).
De acuerdo con cifras del Buró Nacional de Estadísticas, el año pasado el ingreso disponible per cápita en las zonas urbanas llegó a los 13.786 yuanes, un incremento del 17,2 por ciento, o 12,2 por ciento en términos reales. Entre tanto, el de los habitantes rurales fue de 4.140 yuanes, un aumento de 15,4 por ciento, o 9,5 por ciento en términos reales.(Xinhua)
15/04/2008
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