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Empresas subirán salarios por la ley
Han subido de precio los aceites, las carnes, el gas, la ropa, la vivienda... Todo ha subido, menos el salario. En octubre último el Índice de Precios al Consumo se elevó drásticamente en 6,5%, lo que ha afectado no sólo a los grupos de renta baja sino también los grupos de renta media y alta.
El informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China exige con claridad “elevar gradualmente el peso específico de los ingresos de la población en la distribución de la renta nacional e incrementar el de las remuneraciones laborales en la distribución primaria”. Pero ¿entrará en acción el gobierno?
El día 14, Chen Siyi, jefe de la oficina de salario anexo al departamento de trabajo y seguridad social de la provincia de Guangdong, dijo que aparte del sistema de normas de salario mínimo y la línea de guía de los salarios de las empresas, el gobierno y el círculo académico están estudiando la posibilidad de la “legislación salarial”, con la esperanza de que esta legislación obligatoria intervenga en el sistema de distribución del mercado.
Hablando de la práctica concreta, existen ya dos medios inicialmente formados: uno es el sistema de consulta colectiva sobre salario, dedicado a elevar el trato de los trabajadores mediante la consulta gremial. Este sistema, ahora en proceso de exploración, se ha establecido en algunas empresas. Significa que a través de las asociaciones gremiales o ciertas organizaciones de las zona dadas se consulta con las empresas de manera colectiva sobre las normas de remuneración salarial de sus trabajadores. El segundo medio consiste en la aplicación de la Ley de Contrato Laboral. Esta ley prescribe en el Artículo 4: Cuando la entidad empleadora elabora, revisa o decide las reglas y estatutos relativos a las remuneraciones por el trabajo y otros asuntos que inciden directamente en los intereses vitales de los trabajadores, debe someterlos a la asamblea de trabajadores o a todos ellos para su deliberación y decidirlos con el sindicato o los delegados de los trabajadores mediante la consulta en pie de igualdad. De este modo se garantizará la equidad en el sistema de distribución, con el fin de elevar gradualmente el nivel de distribución a favor de los salarios de los trabajadores sobre la base del asegurar el desarrollo de las empresas.
Margen de aumento salarial para este año
Chen Siyi agregó: En la actualidad el gobierno emplea principalmente dos medios para regular los salarios. El primero son las normas de salario mínimo. Desde la introducción del mecanismo de reajuste de estas normas en 1994 en Guangdong, en esta provincia se las ha reajustado en siete ocasiones. Sobre todo, el reajuste hecho el año pasado fue de mayor margen en su historia, o sea, el aumento fue del 17,8% en promedio y del 32,6% como máximo. La aplicación de las normas de salario mínimo ha garantizado el incremento salarial normal de la gran mayoría de las personas de los grupos de renta baja. Posiblemente, Guangdong dará a luz un nuevo plan de reajuste del salario mínimo antes del fin de este año. El margen de reajuste será mayor al alza de los precios y llegará a alrededor del 10,3%, equiparable más o menos con el crecimiento del PIB de la provincia.
En segundo lugar viene la línea de guía de los salarios de las empresas. Desde su implantación en Guangdong en 1997, en la provincia se ha formado en lo básico el sistemas de distribución, regulación y guía de los ingresos salariales de las empresas basado principalmente en esta línea y las tarifas salariales de guía del mercado laboral.(spanish.china.org.cn)
19/11/2007
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