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Sobre la base de una consulta realizada a amplia escala entre los diversos sectores y opinión pública, el Consejo del Estado aprobó y publicó el día 16 las medidas revisadas sobre las Fiestas Anuales y los Días Conmemorativos del país, medidas que entrarán en vigencia desde el 1 de enero de 2008.
Según espitulan estas medidas, a partir del año entrante, las vacaciones con motivo de las fiestas de todos los ciudadanos serán de 11 días en lugar de 10. En éstas, la vacación para el Día del Trabajo se reducirá de 3 días a 1. Se agregarán un día de vacación para el Día de la Claridad Pura, un día para el Festival del Bote del Dragón, y un día para la Fiesta de Medio Otoño. Las vacasiones de 3 días con motivo de la Fiesta de la Primavera se mantendrán, pero se contarán a partir de la víspera del Año Nuevo Lunar. El Día de Nuevo Año (1 de enero) sigue siendo un día de descanso, y el Día Nacional, 3 días de descanso.
Según lo estipulado, el Día de Nuevo Año, la Fiesta de la Primavera, el Día de la Claridad Pura, el Día Internacional de los Trabajadores, el Festival del Bote del Dragón, la Fiesta de Medio Otoño, y el Día Nacional son días festivos para todos los ciudadanos. Y el Día Internacional de las Mujeres, el Día de la Juventud, el Día de los Niños, y el Día para la Conmeoración de la Fundación del Ejército Popular de Liberación de China son diás festivos para partes de la población. Los días festivos de las minorías étnicas serán establecidos por los gobiernos populares locales en las comunidades compactas de las minorías según las prácticas étnicas y tradicionales.
Las medidas estipulan que en los días festivos para todos los ciudadanos, si coinciden con los sábados y domingos, se deben alargar el feriado. Y esto sucede en los días festivos para partes de la población, el feriado no se prolongará.
Se disfrutarán vacaciones anuales con sueldo si se han trabajado más de un año consecutivo
El Consejo de Estado ha aprobado los "Reglamentos sobre el Descanso Anual Con Sueldo de los Empleados y Trabajadores, y los publicó el día 16. Los reglamentos entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2008.
Según lo estipulado, los organismos, organizaciones, empresas, instituciones no lucrativas, entidades no empresariales y los establecimientos particulares industriales y comerciales que contratan trabajadores, deben conceder a sus empleados y obreros vacaciones anuales pagadas si éstos han trababjado consecutivamente más de un año. Las entidades deben asegurar el descanso anual de sus empleados y obreros.
Según lo estipulado, los empleados y obreros disfrutarán de 5 días de descanso por año si el tiempo acumulado de su trabajo ha superado un año pero menos de 10, 10 días si supera más de 10 años y menos de 20, y 15 días si supera los 20 años. Los días festivos establecidos por el Estado no se contabilizan en estas vacaciones, y en las vacaciones los empleados y obreros disfrutan del mismo sueldo como en el período de trabajo.
Los reglamentos señalan que las vacaciones anuales pueden concederse concentradamente en un año o en etapas, pero en general no en dos años. En caso de la necesidad de producción o lo exigen el trabajo, se puede conceder vacaciones en dos separados años. Los días de vacaciones no disfrutados deben renumerarse en 300% del sueldo diario.
Si no se cumplen los reglamentos establecidos por el Estado sin conceder ni descanos ni remueración, se han definido medidas en los reglamentos para su tratamiento. (Pueblo en línea)
17/12/2007
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