China pide opinión pública sobre regulaciones para ley de contrato de trabajo

La Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado de China divulgó el día 8 el borrador de implementación de regulaciones para la ley de contrato laboral con objeto de pedir opiniones del público.

El borrador aborda principalmente el periodo del contrato laboral y la compensación económica después de la terminación del contrato laboral y el despido de trabajadores.

La Ley del Contrato Laboral, que entró en vigor el 1 de enero de 2008, da derecho a los empleados de por lo menos 10 años de antigüedad a firmar contratos de trabajo sin fechas de terminación fijas.

El término causó cierta confusión en el público general y los empleadores. Algunas personas dijeron que podría debilitar la vitalidad de las empresas.

Sin embargo, expertos en Derecho dijeron que el término está dirigido a promover un sentido de estabilidad entre empleados y una relación armoniosa entre empleados y empleadores. Por otra parte, un contrato de trabajo sin fechas de terminación fijas no equivale a un contrato vitalicio. La terminación de tal contrato es posible si existen causas legítimas.

El borrador estipula que bajo circunstancias incluyendo la incompetencia del empleado para estar a la altura de los requerimientos del trabajo durante el periodo de prueba, una seria violación de regulaciones o negligencia del deber, los empleadores podrían terminar el contrato laboral sin fechas de terminación fijas.

La quiebra de la empresa justificará también la terminación del contrato, según el borrador.

El borrador estipula que los empleadores deben duplicar la cantidad de la compensación si dan por terminado el contrato por su propio deseo. (Xinhua)
09/05/2008