China emite reglamento para aclarar malentendido sobre Ley de Contrato Laboral

El Consejo de Estado de China, el gabinete del país, emitió el día 18 un reglamento de aplicación de la Ley de Contrato Laboral, con el fin de aclarar la confusión que rodea a la ley.

La nueva ley, que entró en vigor el 1 de enero, fue elogiada como una medida histórica en la protección de los derechos de los empleados. Pero muchos se quejaron de que la ley incrementó el costo de operación de las compañías, porque pone un énfasis excesivo en la protección de los trabajadores.

Uno de los términos más debatidos fue el que facultaba a los empleados con una antigüedad de más de 10 años a firmar contratos sin límites de tiempo específicos. Algunos empleadores consideraron que el "contrato sin periodo fijo" representaría una carga muy pesada para ellos y disminuiría la vitalidad de la compañía.

"Con el reglamento, esperamos aclarar que los contratos laborales sin fechas de término establecidas no constituyen contratos de por vida", dijo a Xinhua un funcionario de la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado.

El reglamento enumera 14 condiciones bajo las cuales un empleador puede poner fin a un contrato de trabajo. Entre ellas se encuentra la incompetencia de un empleado para cumplir los requerimientos del empleo, graves violaciones a los reglamentos y negligencia en el cumplimiento del deber.

Asimismo, se incluyeron otras 13 circunstancias en el reglamento, bajo el cual un empleado podría poner fin a su contrato con un empleador, incluido retraso en el pago y trabajo forzado.

El máximo órgano legislativo de China, el Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional, adoptó la Ley de Contrato Laboral en junio de 2007.

El Comité Permanente de la APN dijo hoy que empezará una inspección de aplicación de la ley a fines de septiembre en 15 provincias, municipalidades y regiones autónomas.

La Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado emitió un proyecto del reglamento de aplicación el 8 de mayo para solicitar la opinión del público. Para el 20 de mayo, la oficina había recibido 82.236 respuestas. El 3 de septiembre, el Consejo de Estado aprobó el reglamento. (Xinhua)
19/09/2008