Los cuadros jévenes disponen realmente de muchas ventajas y tambien tienen puntos vulnerables. Algunos de ellos no han sido forjados extrictamente en la vida política y organizativa en el seno del partido y les hace falta elevar el espíritu del partido. También necesitan hacer mayores esfuerzos para forjarse en las arduas circunstancias y en las organizaciones a nivel básico del partido. Deben además fomentar su punto de vista de masas y su capacidad de tratar correctamente las contradicciones en el seno del partido y del pueblo. El fenómeno de los casos de corrupción en ciertos cuadros jóvenes ha sido una demostración de este problema en cierto sentido. Por eso, hay que estudiar y conocer la ley del progreso de los cuadros jóvenes y fortalecer su preparación de acuerdo con los requisitos presentados por el CC del PCCh para los cuadros de alto rango y partiendo de sus condiciones y características personales concretas y de la época en que se encuentran. Hay que persistir en prepararlos en la práctica, educar y administrarles estrictamente para elevar sus cualidades política e ideológica y su capacidad de manejar los asuntos estatales y promover su robustecimiento sano.

La concepción sobre el rejuvenecimiento de los cuadros, diferente a las sobre dotarse de conocimientos profesionales y sobre capacitarse profesionalmente, no significa que cuanto más jóvenes sean los cuadros, tanto mejor sirvirá a la sociedad. Al promover a los cuadros jóvenes, no se debe perseguir exlusivamente el único requisito de su edad joven. El Departamento de Organización del CC del PCCh ha exigido no hacer la promoción de cuadros jóvenes “sin distinción alguna” y solamente de acuerdo con su edad. Sin embargo, algunos expertos señalaron que la estructura de edad del contingente de cuadros deben ser la triple integración de cuadros de edad avanzada, de edad mediana y jóvenes. De otra manera, no es favorable para la formación de una razonable estructura de edad de los cuadros, ni para el robustecimiento sano de los cuadros jóvenes ni para poner en juego la iniciativa de los cuadros de edad avanzada y mediana. Esto podría dar origen al grave despilfarro de recursos humanos además de causar la grave consecuencia de conducir a emplear a los cuadros sin políticas, ni reglamento ni orden a aplicar, a perturbar la labor organizativa del partido y a hacer inestable el congingente de los cuadros.

De acuerdo con algunos expertos, el rejuvenecimiento de los cuadros está destinado en primer lugar a establecer una estructura de edad razonable de los cuadros, o sea, una diferencia de edad escalonada entre los cuadros de edad avanzada, de edad mediana y jóvenes. Se trata de la base material para el rejuvenecimieto del contingente de los cuadros y de los grupos directivos. Sin resolver bien esta cuenstión, no se puede mantener la continuidad del contingente de los cuadros y la causa del partido. Lo más importante reside en que el rejuvenecimiento de los cuadros exige el rejuvenecimiento de su estado espiritual, tal como afirmó Deng Xiaoping, lo principal que los cuadros jóvenes suceden es el espíritu revolucionario de lucha heríca de los cuadros veteranos. Se trata del principio del rejuvenecimiento de los cuadros. Sin esto, no existe el propio sentido del rejuvenecimiento de los cuadros. Un maduro sistema de cuadros debe ser capaz de estimular a los cuadros de diferentes edades a dedicarse al trabajo llenos de entusiasmo político y emprendedor, en vez de disminuir ese entusiasmo a medida del aumento de la edad. Por eso hay que acelerar la reforma del sistema de cuadros y extablecer y perfeccionar el mecanismo de asceso y destitución de los cuadros, lo que constituye la garantía fundamental de mantenr el rejuvenecimiento del contingente de los cuadros y los grupos directivos. El sano mecanismo de traslado, ascenso y destitución de los cuadros según los reglamentos, o sea, el círculo virtuoso del rejuvenecimiento de los cuadros, permitirá mantener la razonable estructura de edad de los grupos directivos en estado dinámico y resolver finalmente el problema fundamental del envejecimiento estructuralmente periodico de los grupos directivos. (Pueblo en Línea)