El problema del rejuvencimiento de los cuadros en China comenzó a presentarse en la reforma y apertura propuestas por Deng Xiaoping en la Tercera Sesión Plenaria del XI Comité Central del PCCh para resolver la cuestión de la edad relativamente alta de los cuadros, la escasez de cuadros dirigentes jóvenes y la incompetencia de los cuadros para la construcción de la modernización del país.

Desde principios de la fundación de la nueva China en 1949, el PCCh comenzó a prestar importancia a la preparación de cuadros jóvenes. Sin embargo, los entonces dirigentes a todos los niveles se encontraban en la plenitud de sus facultades físicas y el problema de la sucesión de los cuadros no se veía notable. Durante un periodo de tiempo bastante largo, en realidad no se prestaba suficiente importancia al problema. Después de aplastar “la banda de los cuatro”, se hacía más agudo el problema del envejecimiento de los cuadros, su nivel cultural relativamente bajo y la irrazonable estructural de los cuadros. Se tornaba cada vez más importante el problema de elegir bien a los sucesores y hacer bien el relevo entre los cuadros nuevos y veteranos. Según las estadísticas, los miembros del entonces secretariado del CC del PCCh tenían 65 años de edad por término medio. En vísperas de la reforma estructural en 1982, los integrantes de los grupos directivos de los ministerios y comisiones adscritos al Consejo de Estado (ejecutivo) tenían unos 63 años por término medio, y los de los grupos directivos a nivel provincial y municipal, más de 62 años por término medio. Los dirigentes a nivel provincial y ministerial menores de 50 años representaban sólo el 15 del total. Un cosiderable número de cuadros dirigentes apenas eran capaces de persistir en el trabajo de una jornada de ocho horas, ni hablar de labores más arduas.

Ansioso de resolver el problema, Deng Xiaoping subrayó en julio de 1979 la necesidad de seleccionar a cuadros relativamente jóvenes y expertos en la administración como sucesores. Desde la Tercera Sesión Plenaria del XI Comité Central del PCCh, el grupo de liderazgo del CC del PCCh ha prestado suma importancia al rejuvenecimiento de los cuadros. Se ha esforzado para preparar y seleccionar a cuadros jóvnes y ha surgido un gran número de sobresalientes cuadros jóvenes, cumpliendo exitosamente la cooperación y el relevo entre los cuadros jóvenes y veteranos. (Pueblo en Línea)