Mitad de empleados chinos evitan tomar vacaciones pagadas, según sondeo

Actualizado a las 28/07/2015 - 09:10

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BEIJING, 27 jul (Xinhua) -- Una cantidad sorprendentemente alta de empleados chinos rechazan tomarse vacaciones pagadas, un derecho legal de los trabajadores estipulado en la ley de China, de acuerdo con un nuevo sondeo.

La encuesta, realizada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, muestra que alrededor del 50 por ciento de los empleados chinos optan por no utilizar las vacaciones pagadas.

Con el fin de averiguar el porqué, el Diario del Pueblo, el periódico oficial del Partido Comunista de China, entrevistó recientemente a varios trabajadores en diferentes contextos de empleo en un artículo publicado hoy lunes.

El rotativo descubrió que los encuestados que trabajan para los órganos e instituciones gubernamentales y las empresas de propiedad estatal renuncian de mala gana a sus derechos debido a las preocupaciones acerca de que pedir un permiso de este tipo podría causar en los jefes la impresión de que son perezosos e influir en futuros ascensos en el trabajo.

En otros empleos, como las ventas, los empleados renuncian a las vacaciones pagadas para evitar recibir primas más pequeñas, ya que se da el salario básico durante ese tiempo.

La complicación de los procedimientos de solicitud fue otro motivo citado.

El profesor de derecho de la Universidad Renmin de China Liu Junhai señaló que las vacaciones pagadas, como un derecho de los trabajadores tanto estipulado en la Ley Laboral de China como en las Regulaciones de Permiso Retribuido Anual de los Empleados, deben garantizarse con una aplicación de la ley más dura y una actitud más alentadora tanto por parte de los empleados como de los empleadores.

En una sociedad regida por la ley, los empleados deben ser más conscientes de sus derechos legales mientras que los empleadores tienen que garantizar el derecho de tener vacaciones pagadas anuales de acuerdo con la ley, apuntó Liu en una entrevista con el periódico.

Asegurar estas ausencias retribuidas puede servir como un método importante para que los empleadores atraigan a los mejores talentos del mercado laboral, subrayó el profesor.

El permiso pagado también es clave para la actual restructuración económica, al fomentar el consumo y el desarrollo de la industria de servicios en medio de la desaceleración del crecimiento económico.