Hay falta de coincidencia entre puestos de trabajo y solicitantes en el mercado laboral de China

Pueblo en Línea  2016:07:25.15:08

Hay falta de coincidencia entre puestos de trabajo y solicitantes en el mercado laboral de China

Feria de trabajo en Hefei, capital de la provincia de Anhui. [Foto: Xinhua]

Anhui,25/07/2016 (El Pueblo en Línea) - Las oportunidades de trabajo crecieron durante el segundo trimestre en China central y occidental y en las ciudades de tercer nivel, gracias al comercio electrónico y la economía de intercambio.

Zhaopin, sitio web chino especializado en reclutamiento laboral y recursos humanos, y el Instituto Chino de Investigación del Empleo presentaron un informe conjunto sobre el comportamiento del mercado laboral en el segundo trimestre de este año.

El informe demostró que las ciudades de primer nivel, así como la región oriental del país, siguieron generando en China la mayoría de los nuevos puestos de trabajo, es decir, un 73 por ciento.

Sin embargo, la situación del empleo en las regiones central y occidental, que están menos desarrolladas, había mejorado en comparación con el mismo período del 2015. En el centro de China creció el número de nuevos puestos de trabajo, alcanzando el 29 por ciento del total. El oeste le siguió con un 23 por ciento.

Por otra parte, las ciudades de tercer nivel y otras áreas menos desarrolladas, a pesar de tener un porcentaje relativamente bajo, ha experimentado un crecimiento del 27 por ciento en nuevas ofertas de trabajo en comparación con el año pasado.

Zeng Xiangquan, director del Instituto Chino de Investigación de Empleo, afirmó que la situación general del empleo en China durante el segundo trimestre había mejorado, comparado con el primer trimestre. El índice de la proporción de puestos de trabajo vacantes por cada persona que buscaba emplearse pasó de 1.71 a 1.93.

"En la segunda mitad del año, tal vez podremos experimentar una caída en el índice", vaticinó Zeng. "Sin embargo, en general el panorama se está estabilizando."

Guo Sheng, director de Zhaopin, advirtió que el mayor problema que subyace en la presión de encontrar trabajo en China es la falta de coincidencia entre los empleadores y los empleados.

"Las razones para esta falta de coincidencia son complejas", admite Guo. "Por ejemplo, hay oportunidades de empleo en regiones que no tienen grandes poblaciones. Y en este sentido, la movilidad laboral aún no es suficiente para satisfacer la demanda. Además, muchos trabajadores sin empleo continúan buscando oportunidades de trabajo en las industrias tradicionales, donde se está recortando personal".

Por ejemplo, en la industria de Internet alrededor de 11 ofertas de empleo tenían un solo solicitante, mientras que en la industria minera, 100 solicitantes aspiraban a cubrir 24 puestos de trabajo.

Una solución al desequilibrio estructural actual es insertarse en la economía del compartir y el comercio electrónico, indica Guo.

De acuerdo con Didi Dache, la plataforma digital de alquiler de taxis, se ha previsto crecer en 3,89 millones de puestos de trabajo en 17 provincias, que ahora están reduciendo el exceso de capacidad industrial, y por consiguiente de empleo.

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social detalló que alrededor de 1,8 millones de empleados de la industria del hierro y el carbón serán despedidos en el proceso de reducción del exceso de capacidad industrial dentro de las reformas económicas de China.