Las vacaciones pagadas ayudará a que los trabajadores visiten a sus padres

Pueblo en Línea  2016:09:18.16:01

Por Zhang Zhouxiang

Beijing,18/09/2016 (El Pueblo en Línea) - De acuerdo con una encuesta reciente, durante el 2015 el 22 por ciento de los encuestados visitó a sus padres cada seis meses, el 28 por ciento una vez al año y el 8 por ciento no lo ha hecho durante años. Se trata de personas que trabajan o viven lejos de sus lugares de origen.

Ahora, las autoridades municipales de Beijing tienen previsto conceder "permisos filiales" a los empleados para animarles a visitar a sus padres con más frecuencia. El plan forma parte del proyecto capitalino enmarcado en el XXIII Plan Quinquenal (2016-20).

Las autoridades de Beijing deben ser elogiadas por su esfuerzo, pero su impulso puede no ser suficiente para incitar a la gente a visitar a sus padres con más frecuencia. El hecho es que los empleados obtienen días festivos, fines de semana y de acuerdo con un reglamento del 2008, también tienen derecho a obtener un descanso remunerado entre 5 y 20 días. El problema es que no muchos la obtienen.

La encuesta, realizada en 60 ciudades, reveló que sólo la mitad de los encuestados, la mayoría de ellos empleados del gobierno o de empresas estatales, disfrutaron del descanso remunerado. Y los empleados de empresas privadas estaban en peor situación.

Además, para algunos empleados lograr descansar los fines de semana es un verdadero lujo. De acuerdo con una encuesta del 2013 llevada a cabo por la Universidad Sun Yat-sen de Guangzhou, el 38 por ciento de los encuestados trabajaba horas extras, y el 45 por ciento no recibió ningún pago adicional. Peor aún, los medios de comunicación han señalado que el sitio web h58.com ha pedido a sus empleados que trabajen seis días a la semana, sin mencionar honorarios adicionales.

Por supuesto, los empleados pueden demandar a sus empleadores por violar los derechos laborales, pero también saben que podrían perder sus empleos. Peor aún, la ley no dice nada sobre la acción punitiva contra los empleadores que violan el derecho de los trabajadores a las vacaciones pagadas.

La idea del "permiso filial" se remonta a 1981, cuando el Consejo de Estado de China anunció que los empleados deben obtener un permiso de 20 días al año para que puedan visitar a sus padres que viven en otras ciudades. El "permiso para la visita a los padres" es legal, pero existe sólo en el documento que lo expresa. Si el nuevo reglamento propuesto sobre el "permiso filial", también resulta ser bueno sólo para estar confinado a la tinta de un documento, no ayudará a aumentar la confianza de la ciudadanía en las disposiciones y los reglamentos.

Esto no quiere decir que las autoridades no deberían promulgar reglamentos sobre las vacaciones pagadas. Eso sí, al unísono deberían aplicar una ley para penalizar a los empleadores que no concedan a sus empleados el descanso remunerado.

Li Shi, de la Universidad Normal de Beijing, considera que el fondo de seguridad social administrado por el Estado aumentó en un 27 por ciento interanual desde el 2006 hasta el 2010, mientras que los salarios de los trabajadores aumentaron en un 16 por ciento. En otras palabras, las empresas aportaron más fondo a la seguridad social por cada empleado, pero la mayoría de los fondos fueron al Estado.

Así que las autoridades podrían considerar la posibilidad de reducir el costo de la seguridad social de los empleadores para impulsar la concesión del descanso pagado a los trabajadores. Sólo después de que dichas medidas se ejecuten a cabalidad, podrá afirmarse que los derechos de los empleados estarán completamente protegidos.