Estudiar en el extranjero tiene una recompensa

Pueblo en Línea  2016:10:14.15:43

Estudiar en el extranjero tiene una recompensa

Un estudiante chino consulta a una agente en una feria de formación internacional en Suzhou, el 22 de marzo de 2014. [Foto / IC]

Suzhou,14/10/2016 (El Pueblo en Línea) - Más de la mitad de las empresas en una encuesta admiten preferir a trabajadores chinos que hayan estudiado en el extranjero a trabajadores que sólo se hayan formado en el país.

Las multinacionales y las empresas privadas, en particular las nuevas empresas fundadas por personas que se formaron en el extranjero, son más propensas a ofrecer mejores beneficios a los estudiantes chinos que regresan al país a trabajar, en comparación con los beneficios de los que se graduaron de universidades chinas, según el Informe de Empleo de Estudiantes Chinos Formados en el Extranjero 2016.

El 82,5% de los contratantes están dispuestos a ofrecer beneficios preferenciales, como mejores puestos y salarios iniciales más altos, a los trabajadores chinos que estudiaron en el extranjero.

El informe fue dado a conocer por el centro de investigación Center for China & Globalization de Beijing y Haiwei Career, una empresa del grupo New Oriental Education & Technology que se centra en el empleo de trabajadores chinos que regresan al país después de haber estudiado en el extranjero.

El estudio se realizó entre abril a junio y se encuestó a más de 1.000 estudiantes graduados en el extranjero.

Yu Zhongqiu, presidente de Haiwei Career, dijo que en el siglo XXI, donde el inglés, los conocimientos de informática y la conducción son "los tres obligatorios", la experiencia en el extranjero ayudará a los que buscan empleo a destacar.

"Estudiar en el extranjero es aún una de las mejores opciones, ya que ofrece a los estudiantes algunas ventajas comparativas en el mercado laboral", dijo.

Sin embargo, estas ventajas se están reduciendo ya que cada vez son más los chinos que estudian en el extranjero.

Las estadísticas publicadas por el Ministerio de Educación muestran que durante la última década, la proporción de chinos que estudiaron en el extranjero y los que regresaron se redujo de 3.15 a 1 en 2006 hasta 1,28 a 1 el año pasado, lo que significa que cada vez más personas optan por regresar a China después de sus estudios, lo que implica una mayor competencia.

Como resultado, muchos estudiantes retornados sienten que cada vez es más difícil encontrar empleos bien remunerados que se adapten a ellos.

El informe muestra que más del 80% de los estudiantes que regresaron finalmente consiguieron un trabajo que no está relacionado con su especialización. Un cuarto recibe un salario mensual de tan sólo 5.000 yuanes (740 dólares) y sólo uno de cada tres está satisfecho con su trabajo.

Algunas empresas, como el grupo Alibaba, anunciaron que no tratarán a los graduados en el extranjero de manera diferente.

Lin Guoyu, presidente ejecutivo de College Daily, una plataforma de medios que proporciona información práctica para los estudiantes chinos que estudian o quieren estudiar en EE.UU, dijo que China ha entrado en una era en la que estudiar en el extranjero ya no es inusual. Los estudiantes deben estar preparados para una búsqueda de trabajo difícil después de regresar.

En tales circunstancias, Yu, presidente de Haiwei Career, sugiere que este grupo de estudiantes planeen mejor su futuro y sus estudios antes de ir al extranjero y que reciban orientación profesional sobre el empleo después de regresar a China.