AL enfrenta desafío para formar talento especializado,dice experta

Actualizado a las 21/10/2016 - 09:14

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La formación de talento especializado es una de las debilidades que demanda mayores esfuerzos en América Latina, afirmó hoy la experta en recursos de capital humano Laura Flores durante un foro sobre el tema efectuado en la capital panameña.

Aunque América Latina es vista como una región de oportunidades y joven, con una clase media creciente con mejores oportunidades que en el pasado, la falta de talento especializado es uno de los principales desafíos para asegurar un desarrollo sostenible, dijo Flores en entrevista con Xinhua.

La presidenta para Latinoamérica de ManpowerGroup, compañía global de servicios de capital humano, participó este jueves en un congreso nacional sobre recursos humanos.

Flores explicó que la ausencia de personal especializado es una deficiencia que incide en las posibilidades de crecimiento de la región, en donde viven más de 600 millones de personas.

La especialista en recursos humanos mencionó, con base en la última Encuesta Anual de Escasez de Talento realizada por su compañía, que para el 40 por ciento de los entrevistados en todo el mundo es difícil conseguir el talento adecuado, mientras que la percepción es la misma para el 44 por ciento de los consultados en América Latina.

Los datos del estudio de opinión ubican a Costa Rica y Panamá como los dos países con las menores deficiencias en cuanto al personal con las características necesarias, con 35 y 36 por ciento, respectivamente.

Para Flores, una de las razones del déficit de especialistas que contribuyan al éxito en las empresas es que los sistemas educativos no están adaptados al mundo actual, cambiante y más sofisticado, en donde es más difícil motivar y capacitar talento.

En el sondeo se ubica además a Guatemala con 39 por ciento, México con 40 por ciento, Brasil con 43 por ciento, Perú con 46 por ciento, Colombia con 50 por ciento y Argentina con 59 por ciento.

En este trabajo se entrevistó tanto a representantes de medianas y pequeñas empresas, como a miembros de grandes corporaciones, al tener en cuenta a nivel global el punto de vista de unos 48.000 empleadores.

La representante de ManpowerGroup explicó que Argentina experimenta una nueva etapa en su historia que demanda competencias de talento.

En el caso de Panamá, Flores consideró que la dificultad está ligada al crecimiento económico del país.

La especialista subrayó la preexistencia de sistemas educativos muy tradicionales, en los cuales no se incorporan un pensamiento crítico, la competencia matemática, lingüística, civismo, la resolución de problemas o el trabajo en equipo.

"No todos los países están implementando prácticas profesionales tempranas, ni educación dual, y siguen con sistemas centrados en el maestro y no el alumno", precisó.

Flores identificó también como obstáculos la desigual distribución del ingreso entre las áreas rural y urbana de América Latina, las diferencias entre el sistema educativo privado urbano y el sistema educativo público rural, situación que se exacerba si se tiene o no conexión a internet.

La representante de la compañía de servicios de capital humano dijo que la falta de talento implica un mayor costo para las empresas, en momentos en que se necesita que éstas sean más ágiles, innovadoras y generadoras de conocimiento y valor en un mundo globalizado.

Reconoció que la existencia del talento es un factor clave para la atracción de inversiones, en una región que tiene entre sus deficiencias que no es bilingüe, situación que orilla a las empresas a buscar talentos en otras regiones, por ejemplo Asia.

Flores señaló que India es el foco de inversión en campos vinculados al desarrollo digital.

Consideró importante educar a la población en América Latina para que tenga competencias más sofisticadas y no sólo operativas o de maquiladoras, pues en su opinión esa capacidad va a ser sustituida pronto por un robot.

"Las vacantes que quedarán disponibles son aquellas que requerirán de inteligencia emocional, creatividad, innovación y generación de conocimiento", sostuvo.

Subrayó que es imperativo el apoyo de todos para que sea posible la formación del capital humano, al tener en cuenta la posición activa de los padres en la generación de valores en el individuo, y para que cada quien tome las riendas de su destino, sin esperar que todo lo haga el gobierno.

Aseguró que está comprobado que los gobiernos con mayor flexibilidad, en cuanto a las leyes y los esquemas, son los que propician un mayor crecimiento.