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Facebook invierte un millón de dólares en proyectos para mejorar educación para mujeres y minorías

Actualizado a las 29/11/2018 - 09:49
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SAN FRANCISCO, 28 nov (Xinhua) -- Facebook ha invertido un millón de dólares en proyectos encaminados a ayudar a las mujeres y a las minorías insuficientemente representadas a obtener una mejor educación en ciencias de la computación, dijo hoy CodePath.org, una organización sin fines de lucro.

Los fondos de Facebook permitirán que más de 1.000 estudiantes de sexo femenino y de minorías asistan cada semestre a cursos en ciencias de la computación el próximo año, dijo CodePath.org, la organización sin fines de lucro que recibió la inversión de la mayor red social del mundo.

"El financiamiento también nos permitirá crear cursos dirigidos a minorías insuficientemente representadas y a mujeres durante su primer año y ampliar el número de universidades socias", dijo el fundador de CodePath.org, Michael Ellison.

Los cursos ayudarán a los estudiantes a desarrollar capacidades transmitiéndoles conocimientos relevantes, incluyendo las habilidades de codificación de computadoras requeridas por compañías tecnológicas en su carrera futura, agregó.

CodePath.org se ha asociado con más de 23 universidades en cuanto a sus programas de estudios y entre estas escuelas se encuentran la Universidad Estatal Jackson, la Universidad Estatal de Mississippi, y la Universidad A&M de Texas, dijo Ellison.

Más de 1.700 estudiantes de más de 30 colegios y universidades han tomado los cursos de CodePath.org en los últimos tres años y Facebook ayudará a la organización a cuadruplicar el número de estudiantes incluidos en cada semestre de 2019, dijo Ellison.

El anuncio de Ellison se produce un día después de que un exempleado de Facebook criticó a la empresa por fallarle a los afroestadounidenses.

Mark Luckie, exgerente asociado estratégico para influencers globales en Facebook, escribió en una nota interna que fue dada a conocer públicamente el martes que Facebook "tiene un problema con la gente de raza negra"

Muchos negros se han sentido marginados y han tenido miedo de hablar sobre su experiencia en la compañía, la cual sólo tenía un cuatro por ciento de empleados de raza negra hasta 2018, dijo Luckie.  

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