Tasa de empleo juvenil en China podría mejorar en agosto

Candidatos buscan oportunidades de empleo en una feria de empleo en Nanjing, provincia de Jiangsu. [Foto: Liu Jianhua / China Daily]

Se espera que la tasa de desempleo juvenil de China, que había aumentado en los últimos meses, disminuya en agosto gracias a una economía en recuperación y a la amplia implementación de políticas de empleo.

Según los datos publicados este lunes por la Oficina Nacional de Estadísticas, la tasa de desempleo entre los jóvenes encuestados, de 16 a 24 años, aumentó a 21,3 por ciento en junio, en comparación con el 20,8 por ciento de mayo y el 20,4 por ciento de abril.

Sin embargo, la tasa de desempleo en las zonas urbanas se mantuvo en junio sin cambios, en un 5,2 por ciento en comparación con mayo.

Durante una conferencia de prensa ofrecida este lunes en Beijing, el portavoz del BNE, Fu Linghui, aseguró que la tasa de desempleo juvenil ha visto "fluctuaciones estacionales", aumentando durante la temporada de graduación debido a la afluencia de jóvenes graduados en el mercado laboral.

"La tasa disminuirá gradualmente a partir de agosto, con la temporada de graduación llegando a su fin y los jóvenes consiguiendo trabajos", afirmó Fu.

Pang Shi, director del Departamento de Empleo y Emprendimiento de la Academia de Ciencias del Personal de China, resaltó que el empleo de los jóvenes es un problema global.

“China no solo enfrenta las presiones comunes del empleo juvenil que se observan en otros países y regiones, sino que también tiene problemas específicos debido a su etapa actual de desarrollo”, indicó.

“El mercado laboral experimenta fluctuaciones a medida que avanza el ciclo económico”, detalló Pang, y añadió que el desequilibrio entre la oferta de mano de obra juvenil y la demanda del mercado, así como las opiniones profesionales de los jóvenes, afectan las perspectivas de empleo del grupo.

"Por ejemplo, la mayoría de los jóvenes graduados todavía favorecen las metrópolis y las grandes empresas, siendo las empresas estatales y los departamentos gubernamentales sus principales opciones, mientras que casi el 80 por ciento de la demanda del mercado proviene de empresas privadas", recordó.

También hay muchos graduados retrasan sus planes de búsqueda de empleo hasta después de recibir los resultados de sus exámenes de servicio civil, y en el proceso pierden oportunidades de trabajo.

Además, la sobrecarga de información y las voces mixtas en Internet pueden desencadenar ansiedad entre los jóvenes, lo que puede reducir sus niveles de confianza y afectar su voluntad de trabajar.

Las autoridades de todos los niveles han dado prioridad al empleo de los jóvenes, y han puesto en marcha y aplicado una serie de políticas y medidas de apoyo para ayudarles a conseguir empleos, lo que a su vez ha protegido el derecho al trabajo.

El pasado 6 de junio, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social lanzó una campaña de 100 días que tiene como objetivo recopilar información sobre más de 10 millones de vacantes de empleo para graduados universitarios y jóvenes.

Como parte de la campaña, se organizan ferias de empleo todas las semanas. Entre el 10 de julio y el domingo, el ministerio organizó cuatro ferias de empleo en línea que atrajeron alrededor de 17.000 reclutadores que ofrecieron 860.000 vacantes.

El ministerio también publicó recientemente la primera regulación de China sobre la gestión de las agencias de recursos humanos para reforzar la supervisión de sus operaciones con el fin de garantizar un mercado laboral más seguro, especialmente para los jóvenes que carecen de experiencia.

La regulación se aplica a las agencias y organizaciones que ofrecen servicios de recursos humanos, incluida la recopilación y publicación de información laboral, la oferta de consultoría y orientación, y la prestación de servicios de despacho de mano de obra. La regulación entrará en vigencia el 1º de agosto.

Pang recalcó que la forma fundamental de abordar los desafíos del empleo juvenil es desarrollar la economía para crear más oportunidades de empleo y mejorar la estabilidad de estos empleos.

Y agregó que las empresas privadas hacen una gran contribución tanto a la estabilidad económica como a la seguridad laboral, y las autoridades de todos los niveles pueden formular políticas favorables para alentarlas a crear más vacantes.