Aumenta la proporción de mujeres trabajadoras en China

Una diputada de la Asamblea Nacional del Pueblo habla con trabajadoras para alertarlas sobre las nuevas regulaciones diseñadas para protegerlas a ellas y a sus derechos legítimos. Zhu Haipeng/China Daily

Los esfuerzos para alentar a más mujeres a trabajar están ganando terreno, aunque las mujeres todavía se enfrentan a la presión de sus familias y la sociedad, lo que podría debilitar su determinación y capacidad para conseguir empleo, dijeron los expertos.

Un informe reciente de la Oficina Nacional de Estadísticas mostró que 320 millones de mujeres estaban empleadas en 2022, lo que representa el 43,2% de la población activa. Alrededor de 67,6 millones de trabajadoras estaban empleadas en empresas no privadas en áreas urbanas, lo que representa el 40,5% de los empleados del segmento, según el informe.

Las cifras se corresponden con los objetivos establecidos por una directriz sobre el desarrollo de la mujer publicada en 2021 por el Consejo de Estado. La directriz, que abarca la década hasta 2030, apunta a mantener la proporción de mujeres trabajadoras en la fuerza laboral en alrededor del 45% y busca garantizar que la proporción de mujeres empleadas en áreas urbanas se mantenga en alrededor del 40% para 2030.

"La tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral en China es mucho más alta que el promedio mundial, y también más alta que en algunos países desarrollados, gracias a los continuos esfuerzos que el gobierno ha hecho para promover el empleo de las mujeres", dijo Pang Shi, director de Departamento de Empleo y Emprendimiento de la Academia China de Ciencias del Personal, con sede en Beijing.

Dijo que los departamentos de recursos humanos han organizado ferias de empleo especialmente para mujeres que buscan empleo y han canalizado ofertas de empleo para mujeres en las zonas rurales. "El gobierno también ha introducido políticas de empleo y vacantes para las mujeres que han sido despedidas, y ha organizado sesiones de capacitación para mujeres para ayudarlas a mejorar su capacidad de conseguir empleo", dijo Pang.

Según los expertos, la discriminación de género y las preocupaciones sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal siguen obstaculizando las perspectivas de empleo y la progresión profesional de las mujeres.

"Nos alegra ver que cada vez más empleadores enfatizan la capacidad y el potencial de quienes buscan empleo, en lugar del género. Las mujeres también se han vuelto cada vez más competitivas en el mercado laboral en los últimos años", afirmó Li Qiang, vicepresidente del portal de contratación Zhaopin. Sin embargo, encontramos que las mujeres todavía se enfrentan a desafíos y problemas como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

"Según nuestra encuesta, el salario promedio de las mujeres encuestadas era de 8.689 yuanes (1.210 dólares) por mes en 2023, mientras que el de los hombres era de 9.942 yuanes. La diferencia se debe principalmente a la discriminación de género o a la subestimación de las capacidades de las mujeres y el valor que crean".

Algunas mujeres se encuentran en desventaja en el mercado laboral debido a su escasa formación académica, afirmó.

"La visión estereotipada de que las mujeres son las cuidadoras de la familia en lugar de las que asumen los roles principales en el lugar de trabajo ha resultado en un bajo reconocimiento de sí mismas por parte de las mujeres y menores expectativas sobre su desempeño laboral.

"Las mujeres son más vulnerables ante problemas sociales y económicos como la pobreza y el desempleo, y se enfrentan a restricciones de contratación más estrictas, ya que en determinadas situaciones se prefiere a los hombres", añadió.

Pang, de la Academia China de Ciencias del Personal, dijo que la nación necesita establecer un mecanismo a largo plazo para promover el empleo sostenible y estable de las mujeres.

"El gobierno puede encontrar formas de mejorar la participación de las mujeres en sectores que requieren un mayor nivel de conocimientos o habilidades, incluidas las ciencias, la ingeniería, las matemáticas, la investigación y la política", dijo, añadiendo que el conocimiento jurídico y la conciencia de la igualdad de género también son importantes, lo que "puede ayudar a reducir la posibilidad de que las mujeres solicitantes de empleo sean rechazadas por su género".

Li, de Zhaopin, añadió que además de los esfuerzos del gobierno, se alienta a los empleadores a crear un ambiente de trabajo más amigable para las trabajadoras para que puedan obtener igualdad de oportunidades en el proceso de promoción y la toma de decisiones.

"Las mujeres también pueden ganar más voz en el lugar de trabajo mejorando sus capacidades y rendimiento. Se las alienta a adaptar sus planes de carrera de acuerdo con el cambiante mercado laboral", añadió.