Alta demanda por el talento en IA dispara las ofertas

Competencia de Robótica e Inteligencia Artificial de China en Hefei, provincia de Anhui, 18 de agosto del 2024. (Foto: Zhang Min/ China Daily)

Por Cheng Si

Con la esperanza de obtener ventaja para la futura expansión comercial, los empleadores chinos ofrecen salarios jugosos en la lucha por reclutar talentos con buenos conocimientos de inteligencia artificial o experiencia de aprendizaje.

El portal de contratación Liepin publicó recientemente un informe que muestra que el número de ofertas de empleo y solicitantes de empleo aumentó en el primer trimestre del año en el sector de los contenidos generados por IA, o AIGC. En concreto, durante el trimestre las ofertas de empleo relacionadas con AIGC se dispararon un 321,7 por ciento interanual, y el número de solicitantes de empleo aumentó casi un 947 por ciento.

Con la carrera por la contratación bien reñida y subiendo de nivel, el salario de reclutamiento ofrecido por los empleadores se ha disparado. Liepin resaltó en el informe que el salario anual promedio para los trabajos relacionados con AIGC era de unos 408.700 yuanes (57.045 dólares), y que la mayoría de los empleos ofrecían más de 500.000 yuanes al año.

Las ciudades más grandes y las que tienen titanes de Internet, como Pekín, Shanghái, Shenzhen en la provincia de Guangdong y Hangzhou en la provincia de Zhejiang, donde se encuentran grandes empresas tecnológicas como Alibaba, Tencent y ByteDance, ofrecen la mayoría de las oportunidades laborales relacionadas con la IA.

ByteDance, por ejemplo, lanzó una campaña de reclutamiento a finales de mayo para atraer a graduados con doctorados, después de intensificar los esfuerzos para competir en el universo de la IA. La campaña, llamada Top Seed, está dirigida a graduados con doctorados que estén interesados en el aprendizaje automático, la inteligencia artificial, los grandes modelos de lenguaje y la generación de audio y video. Y aunque no reveló cifras exactas, la compañía prometió altos salarios.

En un reflejo de la reñida carrera mundial para atraer talento de IA, el CEO de Tesla, Elon Musk, indicó en abril que su compañía estaba aumentando los salarios y la compensación de los miembros del personal del equipo de ingeniería de IA de Tesla, después de que OpenAI, una organización de investigación de IA en Estados Unidos, intentara atraer a los empleados de su equipo.

Pang Shi, director del Departamento de Empleo y Emprendimiento de la Academia China de Ciencias del Personal, considera que "las crecientes ofertas de trabajo relacionadas con la IA y la demanda del mercado de talento de este tipo son el resultado del avance tecnológico y el desarrollo industrial. La demanda de talento en IA por parte del mercado seguirá creciendo en los próximos años, lo que permitirá la inversión continua de las empresas y las políticas de apoyo del gobierno en el sector”.

"El uso extensivo de la IA en sectores diversificados como la atención médica, las finanzas y el transporte también impulsará la contratación de los empleadores para una fuerza laboral de este tipo", afirmó Pang, y agregó que la ola de contrataciones de talento de IA no es solo una moda pasajera, sino que será una búsqueda regular en el futuro.

Zhang Yuejia, presidente de Zhaopin, otro portal de reclutamiento, resaltó que alrededor de 2020 comenzó a surgir la necesidad de talento en IA, después de que ChatGPT, un chatbot y asistente virtual desarrollado por OpenAI, llegara al mercado en 2022.

"Por ejemplo, las ofertas de trabajo en nuestra plataforma relacionadas con el desarrollo de grandes modelos lingüísticos se dispararon un 605 por ciento en la primera mitad del año, en comparación con la de 2023", recordó.

"Además, las ofertas de trabajo en procesamiento del lenguaje natural, una de las principales vacantes en IA, aumentaron un 126 por ciento interanual en el primer trimestre, y el salario mensual promedio ofrecido para el trabajo aumentó un 12 por ciento interanual", agregó Zhang.

Sin embargo, los trabajos relacionados con la IA tienen estándares más altos para la formación académica y la experiencia laboral de las personas, con candidatos versátiles y altamente calificados preferidos por los empleadores. Además, la tecnología de IA de vanguardia ha traído nuevas oportunidades laborales, así como desafíos.

La consultora global McKinsey & Co proyectó el año pasado que la necesidad de China de trabajadores relacionados con la IA crecería para 2030 de 1 millón a 6 millones de individuos. Sin embargo, las universidades locales y extranjeras, así como el talento de primer nivel existente, solo pudieron proporcionar un tercio del talento necesario, lo que dejó un déficit de alrededor de 4 millones.

"Se requiere que un trabajador o solicitante de empleo no solo tenga un conocimiento más amplio y una buena comprensión de la industria de la IA y la innovación para la transición comercial, sino también fuertes habilidades para trabajar en equipo, coordinar y resolver problemas, e ideas avanzadas sobre la influencia de la IA en la ética, las leyes y el desarrollo social para garantizar que la tecnología se use de manera legal y responsable", aseguró Zhang.

Acerca de los crecientes esfuerzos de los empleadores para desarrollar empleos relacionados con la IA y atraer talento, Zhang indicó que son el resultado del avance tecnológico y la necesidad de transformación de las empresas.

"Una fuerza laboral competente en tecnología de IA se está convirtiendo en el recurso clave en la competencia empresarial, ya que la tecnología pionera tiene un gran potencial para mejorar la productividad, optimizar los procedimientos de trabajo e innovar nuevos productos y servicios, lo que será un fuerte impulso para que las empresas amplíen su panorama comercial", precisó Pang.

El investigador chino también sugirió que los jóvenes se adapten a la tendencia de contratación, siguiendo de cerca los desarrollos de la industria de la IA y actualizando sus conocimientos y habilidades.

"Es mejor obtener certificados relacionados con la IA o reconocimiento oficial y convertirse en una persona polifacética con conocimientos interdisciplinarios sobre la IA y la atención sanitaria, así como sobre las finanzas y la educación", concluyó Pang.