El ajuste de la edad de jubilación, clave para una sociedad que envejece

Una anciana juega al ajedrez chino con su nieto en un parque de Pekín en mayo de 2021. [Foto de KEVIN FRAYER/PARA CHINA DAILY]

China elevará gradualmente la edad legal de jubilación, según un proyecto de decisión presentado para su revisión en una sesión del Comité Permanente de la XIV Asamblea Popular Nacional, que comenzó el martes.

La medida tiene como objetivo afrontar positivamente el problema del envejecimiento, utilizar mejor los recursos humanos y mostrar un mayor respeto a las personas mayores que aún desean trabajar, dijeron los expertos.

El aumento de la edad de jubilación se basa en la mayor esperanza de vida de las personas y en los años de escolarización, y es una medida positiva para abordar el problema del envejecimiento y la menor tasa de natalidad, dijeron los expertos.

Con la actual política de jubilación, los hombres de las zonas urbanas se jubilan a los 60 años y las mujeres a los 50 o 55, dependiendo de su trabajo u ocupación.

Según las cifras del Ministerio de Asuntos Civiles, la población de edad avanzada de China, de 60 años o más, representó más de una quinta parte de la población total del país el año pasado, y el problema del envejecimiento puede intensificarse en el futuro.

En concreto, el número de personas de 60 años o más en China alcanzó los 296,97 millones a finales de 2023, lo que representa el 21,1% de la población total del país. Entre ellos, el número de personas de 65 años o más fue de 216,76 millones.

Además, la esperanza de vida media del pueblo chino ha aumentado continuamente en las últimas décadas, alcanzando los 78,6 años en 2023, frente a los 67 de 1980 y los 76,34 de 2015, según cifras recientes de la Comisión Nacional de Salud.

"Esta medida es una decisión importante y bien pensada, dada la situación social y económica actual de China y la estructura demográfica. La mejora de la atención sanitaria y el aumento de la esperanza de vida de las personas significan que las personas mayores con un mejor estado de salud y una rica experiencia laboral pueden seguir utilizando sus habilidades para obtener ingresos", dijo Pang Shi, director del Departamento de Empleo y Emprendimiento de la Academia China de Ciencias del Personal.

Lin Jia, director del Instituto de Derecho Laboral y Derecho de Seguridad Social de la Universidad Renmin de China, dijo que las edades de jubilación actuales de China se han aplicado desde la década de 1950 y no se han adaptado a las situaciones económicas y demográficas actuales del país.

"La población que envejece está creciendo, mientras que la tasa de natalidad está disminuyendo, por lo que la proporción de la población en edad de trabajar disminuirá", dijo Lin. "Muchas mujeres de 50 años todavía tienen un fuerte deseo de trabajar y son capaces de hacerlo.

"Otro factor a considerar son los años de escolarización prolongados, debido a los cuales muchos jóvenes consiguen su primer trabajo alrededor de los 25 o 30 años después de terminar una educación de posgrado o doctorado, acortando así sus años laborales", dijo. Según el Ministerio de Educación, 240 millones de personas en China completaron la educación superior en 2023, y el promedio de años de escolarización para los nuevos miembros de la fuerza laboral es de 14.

"Las personas tienen más espacio para tomar decisiones, en vista de sus propias condiciones de salud, situación económica y visión del desarrollo profesional personal, en lugar de adoptar un enfoque de 'talla única', lo que hace que la política sea más fácil de aceptar por el público", dijo.

Pang, la directora, agregó que la medida ha atraído una mayor atención del público, ya que está estrechamente relacionada con el empleo y las pensiones, y agregó que es necesario que el gobierno realice una investigación exhaustiva y tome estas medidas a un ritmo constante.

En términos del mercado laboral en general, el número de personas mayores que posponen su jubilación puede no ser tan grande, dijo Pang, añadiendo que se deben tomar medidas para mejorar las leyes o regulaciones para proteger los derechos laborales de los ancianos.