La competencia por nuevos empleos civiles se intensifica

Las reformas al límite de edad despiertan un renovado interés en el empleo en el sector público

Candidatos acudieron el domingo al centro de exámenes de la Universidad Forestal de Nanjing, provincia de Jiangsu, para presentarse al examen nacional de servicio civil de 2026 para instituciones del gobierno central. SU YANG/CHINA DAILY

El examen nacional de servicio civil de 2026 para instituciones del gobierno central de China se celebró el domingo en medio de una intensa competencia, con un promedio de 74 solicitantes compitiendo por cada puesto disponible este año.

Un total de 3,718 millones de candidatos aprobaron el proceso de verificación inicial y alrededor de 2,83 millones de personas se presentaron a los exámenes para competir por tan solo 38.100 puestos, lo que convierte al proceso de reclutamiento de este año en el más intenso en la historia del examen, según la Administración Estatal de Servicio Civil.

El número de solicitantes ha aumentado drásticamente en los últimos años, pasando de aproximadamente 2,6 millones en 2023 a más de 3,7 millones este año.

Un ejemplo destacado de la competitividad del examen es un puesto de agente de policía en Ruili, provincia de Yunnan, perteneciente a la Administración Nacional de Inmigración, que atrajo a 6.470 solicitantes para una sola vacante.

Una reforma significativa del examen de este año fue la flexibilización de las restricciones de edad, en consonancia con el enfoque progresivo de China para retrasar la edad legal de jubilación. El límite de edad general para los solicitantes se elevó de 35 a 38 años, mientras que los recién graduados con maestrías y doctorados ahora podrán optar hasta los 43 años, lo que representa una extensión de tres años con respecto a los límites anteriores.

Los expertos afirmaron que el examen nacional de servicio civil de este año, el primero en superar el umbral de los 35 años, sienta un precedente importante para procesos de contratación más inclusivos en el sector público. Las reformas no solo amplían las oportunidades para los profesionales con experiencia, sino que también establecen importantes puntos de referencia para las prácticas de contratación del sector privado, promoviendo la selección de talento basada en las capacidades en toda la sociedad china, señalaron.

Este ajuste de política reconoce la valiosa experiencia y las capacidades que han acumulado los profesionales de entre 35 y 40 años, afirmó Zhu Lijia, profesor de la Academia Nacional de Gobernanza.

Incluirlos en el servicio público puede mejorar significativamente la calidad de los departamentos gubernamentales, declaró a China News Service.

La reforma del límite de edad ha tenido un impacto social sustancial, y muchos exámenes de la función pública a nivel provincial en regiones como Shanghai y las provincias de Sichuan y Jiangsu ya están adoptando políticas de edad similares. Los expertos prevén que esta tendencia se extenderá a más regiones y procesos de contratación de instituciones públicas.

Para muchos candidatos de mayor edad, el cambio de política representa una segunda oportunidad en las carreras del servicio público. Zhou Ming, un profesional de 35 años que trabaja en el sector de internet en la provincia de Guangdong, expresó una renovada esperanza. "Esto se siente como una oportunidad para volver a presentarme a la competencia cuando pensé que mis posibilidades habían desaparecido".

Sin embargo, persisten los desafíos para los solicitantes de mayor edad. La estructura del examen sigue mostrando una fuerte preferencia por los recién graduados, con aproximadamente el 66,7 % de las plazas disponibles reservadas para ellos. Esto limita las opciones para los profesionales con experiencia que buscan una transición profesional.

Yi Dinghong, de Huatu Education, institución de formación para exámenes de la función pública, afirmó que los candidatos de mayor edad suelen enfrentarse a retos únicos. "Normalmente, concilian sus responsabilidades laborales y familiares mientras se preparan para los exámenes", señaló. "Sin embargo, su amplia experiencia laboral y sus competencias desarrolladas en comunicación, coordinación y gestión del estrés les ofrecen claras ventajas durante las entrevistas".

Ma Liang, profesor de la Escuela de Gobierno de la Universidad de Pekín, afirmó que, a medida que se extienden las edades de jubilación y los períodos educativos, las personas se incorporan al mercado laboral más tarde. La flexibilización de las restricciones de edad representa una tendencia inevitable que se alinea con la evolución demográfica de la fuerza laboral.

Ma sugirió además que los ajustes futuros podrían incluir la eliminación completa de los límites de edad, aunque este será un proceso gradual y requerirá las correspondientes reformas en los sistemas de promoción profesional para garantizar oportunidades de desarrollo equitativas para todos los empleados.