Las empresas chinas compiten por el talento en IA

Imagen conceptual IA de la ciudad. (Foto: VCG)

El mercado laboral de inteligencia artificial (IA) de China está experimentando un auge, con el número de ofertas de trabajo relacionadas aumentando 12 veces y el salario mensual promedio aproximadamente una cuarta parte más alto que sus contrapartes en otras nuevas industrias emergentes, detalló un informe publicado este miércoles por la plataforma de redes profesionales Maimai.

Impulsadas por la creciente demanda de transformación digital y políticas gubernamentales de apoyo, las empresas están acelerando la inversión, particularmente en recursos humanos, para asegurar una ventaja competitiva durante lo que podría ser una ventana crítica de oportunidades, manifestó un analista de la industria.

De acuerdo a Maimai, el mercado laboral de China en enero y febrero se recuperó en general en sectores de la nueva economía como la IA creciendo un 12,77 por ciento.

El informe demuestra que la IA se ha convertido en el "campo de batalla" de talento más competitivo en la temporada de reclutamiento de primavera de 2026. Las ofertas de trabajo relacionadas aumentaron 12 veces, con un salario mensual promedio de 60.738 yuanes (8.832 dólares), aproximadamente un 26 por ciento más alto que el salario mensual promedio en otras industrias emergentes.

La proporción de puestos de trabajo en IA entre todos los empleos de la nueva economía saltó del 2,29 por ciento en el mismo período del 2025 al 26,23 por ciento en el 2026.

El talento en IA sigue siendo escaso en el mercado laboral. El informe muestra que la relación oferta-demanda para puestos de IA se sitúa en 0,97, muy por debajo del promedio de 1,79 de la nueva economía en su conjunto, lo que indica que la competencia por el talento en IA es significativamente menos intensa que en otros sectores.

Como resultado, algunos de los principales actores de la industria tecnológica nacional han intensificado su reclutamiento relacionado con IA esta semana, imprimiendo un impulso competitivo.

La rama financiera del gigante chino del comercio electrónico Alibaba, Ant Group, anunció este martes el lanzamiento oficial de su reclutamiento de campus de primavera 2026. La empresa declaró que más del 70 por ciento de los puestos están directamente relacionados con la IA, abarcando áreas como investigación, aplicaciones e infraestructura, con un enfoque en campos clave que incluyen algoritmos de modelos de lenguaje grande, inteligencia incorporada y seguridad en IA.

Otros importantes actores de la industria tecnológica, como Tencent y ByteDance, también han lanzado sus campañas de reclutamiento de primavera, incluyendo un gran número de puestos relacionados con IA.

“A medida que la IA evoluciona a un ritmo rápido, siendo el 2026 el primer año del XV Plan Quinquenal (2026-30), inaugura un período en el que desarrollar nuevas fuerzas productivas de calidad se ha convertido en un enfoque clave de política, creando una importante ventana de oportunidad para las empresas”, afirmó Ma Jihua, experimentado analista de la industria. Y señaló que la contratación de talento en IA se está intensificando, siendo el capital humano el campo de batalla central dentro de la competencia empresarial.

Ma recalcó que hace unos años, la IA era una "tecnología incipiente" y muchas empresas adoptaron un enfoque de esperar y ver. Sin embargo, a medida que sus aplicaciones se han expandido gradualmente, su potencial comercial y de monetización se ha vuelto cada vez más evidente. Un ejemplo es la creciente popularidad de OpenClaw, lo que ha permitido aún más la comercialización potencial de la potencia de cálculo, impulsando una mayor demanda de talento relacionado.

“A pesar de la abundancia de ofertas de empleo en inteligencia artificial, el grupo de talento sigue estando severamente limitado”, confirmó Chen Changsheng, subdirector de la Oficina de Investigación del Consejo de Estado, en una reciente conferencia de prensa organizada por la Oficina de Información del Consejo de Estado. Durante la ocasión, Chen precisó una relación de oferta a demanda de 1 a 3,5, remarcando la importante brecha de talento.

“Para abordar la desalineación de habilidades, es crucial fortalecer la educación y la formación”, indicó Chen. Y señaló que, a corto plazo, esto implica principalmente mejorar la cooperación entre industrias y empresas, llevar a cabo formación de habilidades dirigida y acelerar el establecimiento de centros públicos de formación.

“Este año, el gobierno tiene como objetivo ofrecer formación de habilidades subvencionada a más de 10 millones de participantes”, adelantó Chen.