Mujeres de China afrontan nuevos desafíos

Mujeres de China afrontan nuevos desafíos

A pesar de que la ley de China prohibe despedir a empleadas por causa del casamiento, embarazo o licencia de maternidad, su ejecución no es satisfactoria y el número de disputas relacionadas ha experimentado un aumento.

Una investigación llevada a cabo por el departamento de trabajo de Beijing reveló que el 10 por ciento de los empresarios no respetan los derechos de trabajo de las mujeres a la hora de firmar contactos con ellas. Las mujeres trabajadoras ganan menos que lo normal durante la licencia de maternidad.

Las estadísticas muestran que 330 millones de mujeres trabajaron en diversas profesiones en 2000, cifra que representa el 46 por ciento de la fuerza laboral total del país.

Según fuentes de la Federación de Mujeres de China, las cartas pidiendo ayudas en la protección de derechos laborales ocuparon el 17 por ciento de todas las cartas de quejas recibidas el año pasado. Un funcionario analizó que el aumento de las disputas se debe a que cada día más mujeres trabajan en la empresas privadas que ignoran los derechos legítimos de las mujeres durante sus especiales periodos físicos.

La existente Ley sobre la Protección de Derechos e Intereses de Mujeres entró en vigor en 1992 y no puede satisfacer la demanda del actual rápido desarrollo social, afirmó el funcionario. (Xinhua)

25/08/2003