Los graduados universitarios chinos no tienen prisa para comenzar a trabajar

Pueblo en Línea  2016:04:15.15:25

Los graduados universitarios chinos no tienen prisa para comenzar a trabajar

Graduados chinos interactuan con sus potenciales empleadores durante una feria de trabajo en Shenyang. Más de 4.000 jóvenes participaron en el evento. [Foto: Peng Bin]

Shenyang,15/04/2016(El Pueblo en Línea)- La ralentizada economía china no ha ensombrecido las perspectivas de empleo de los graduados universitarios, de acuerdo a un nuevo informe elaborado por 51job, una de las empresas más destacadas en reclutar recursos humanos.

De 7,65 millones de estudiantes a punto de graduarse y entrar en el mercado de trabajo, sólo el 6,7 por ciento ha pedido entrevistas o se preocupa por buscar trabajo.

Al mismo tiempo, los graduados son cada vez más exigentes. De hecho, un número cada vez mayor afirma que no quieren firmar un contrato vinculante con ningún empleador.

Para elaborar el informe, 51job entrevistó a estudiantes de 227 universidades.

Los resultados muestran que casi el 70 por ciento de los graduados planean trabajar en el sector privado. El otro 30 por ciento considera seguir estudiando, iniciar su propio negocio o convertirse en funcionario público.

Entre los solicitantes de empleo, el 43,3 por ciento aseguró que ya habían recibido y aceptado ofertas de empleo.

Por su parte, alrededor del 25 por ciento de los estudiantes que buscan trabajo en el sector privado precisaron que ya había recibido ofertas de trabajo, pero que aún no se habían decidido.

Además, alrededor de un 17,9 por ciento no había empezado a buscar trabajo.

El informe señaló que las generaciones anteriores estaban más ansiosas por encontrar rápido su primer trabajo. Sin embargo, la generación actual de graduado no tiene prisa y parecen más interesados ​​en encontrar inicialmente la mejor posición y en mantener abiertas las posibilidades.

La tendencia a no tomar la primera oferta de trabajo se manifiesta más aún entre los estudiantes que asisten a instituciones educativas consideradas élite en China.

Feng Lijuan, experto en recursos humanos de 51job, considera que muchos empleadores se enfrentan al reto de atraer a los graduados, ya que son cada vez más exigentes.

"A pesar de que el número de graduados sigue creciendo cada año, la tasa de empleo sigue estable. Muchos jóvenes engresados de prestigiosas universidades no están satisfechos con las ofertas que han recibido y siguen tratando de buscar mejores posibilidades. Además, la mayoría de los graduados universitarios no tienen cargas financieras que mantener”, indica Feng.

Según el informe, la mayoría de los graduados que deseen trabajar exigen una sofisticada lista de requisitos, más allá del monto del salario.

"A pesar de que no tienen ningún interés en trabajar para la misma empresa durante muchos años, sí mantienen altas expectativas para su primer trabajo", dijo ella. “Lo que les interesa son sus exigencias personales. A ellos no les importa contribuir al desarrollo de la empresa o al desarrollo de la sociedad."