Empresas alemanas necesitan con urgencia trabajadores cualificados

Actualizado a las 15/08/2017 - 09:42

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BERLIN, 14 ago (Xinhua) -- Eric Schweitzer, presidente de las Cámaras de Industria y Comercio de Alemania (DIHK), exhortó hoy a los políticos a hacer más para resolver la escasez de trabajadores cualificados que enfrentan las empresas en Alemania.

En declaraciones hoy a la radio alemana "SWR", Schweitzer señaló que la dificultad que tienen las firmas cuando tratan de hallar personal calificado es su mayor desafío. En comparación, otros riesgos internacionales, incluida la salida de Reino Unido de la Unión Europea, son secundarios.

El jefe de DIHK expresó su preocupación porque existen demasiados individuos en Alemania que no tienen capacitación laboral ni educación, o que han estado desempleados demasiado tiempo.

No obstante, Schweitzer se mostró escéptico de que la llegada masiva de refugiados alivie la situación.

La migración sólo apoya la economía cuando la gente es reclutada en el exterior para vacantes específicas, explicó.

Por lo tanto, los encargados de planear las políticas en Alemania deben invertir un mayor esfuerzo para convencer a personas de mayor edad de que retrasen su jubilación.

Schweitzer también pidió que más mujeres se sumen a la jornada laboral completa, pero dijo que esto requiere el mejoramiento de la infraestructura pública, como guarderías, para permitir que las personas combinen sus carreras con la vida familiar

El número de vacantes en Alemania subió a un nivel récord en el segundo trimestre de 2017. Cifras publicadas por el Instituto del Mercado Laboral e Investigación Ocupacional señalan que entre abril y junio había cerca de 1,1 millones de puestos disponibles, lo que representa un aumento de alrededor de 35.000 puestos con respecto al primer trimestre.