Los trabajadores calificados de China reciben incentivados para conseguir el éxito

Pueblo en Línea  2018:03:26.15:04

El pintor de coches Jiang Yingcheng compite en la 44ª edición de World Skills International en Abu Dhabi, el 18 de octubre de 2017. [Foto / VCG]

Beijing, 26/03/2018 (El Pueblo en Línea) - El pintor de coches, Jiang Yingcheng, se unió al exclusivo club de "súper técnicos", la persona más joven en la provincia oriental de Zhejiang en hacerlo.

El título honorífico otorgará al joven trabajador de unaq línea de montaje el mismo estatus y beneficios que un ingeniero con un doctorado. En la 44ª edición de World Skills International en 2017 en Abu Dhabi, Jiang ganó el campeonato de pintura de automóviles.

"Recibir el título es un gran honor y una mayor responsabilidad. Me alienta a dedicarme a mi trabajo, mejorar mis habilidades y pasarlas a otros trabajadores calificados", dijo Jiang, quien también enseña en el Colegio Técnico de Zhejiang.

Jiang tiene suerte. Él tiene un talento extraño. La escasez de trabajadores calificados es un problema a largo plazo para China, pero las cosas están empezando a cambiar.

DESEQUILIBRIO SERIO

Como aspecto clave de la estrategia de modernización "Fabricado en China 2025", China está ampliando su grupo de trabajadores calificados. El jueves se emitió una guía para incentivar a los trabajadores calificados a través de su estatus político, ingresos y beneficios sociales.

China tiene una población ocupada de 776 millones, de los cuales solo 165 millones son expertos, y menos de un tercio de ellos son "altamente calificados", alrededor del 6% de toda la fuerza de trabajo.

"Hay un serio desequilibrio de habilidades entre la demanda y la oferta en el mercado laboral", dijo Lu Aihong, del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

"Necesitamos más trabajadores calificados. Mejorar sus condiciones y salarios son solo dos de las formas de inspirarlos", dijo.

Los trabajadores calificados han sido durante mucho tiempo infravalorados, con bajos ingresos, poca seguridad laboral y bajo estatus social. La guía anima a las empresas a elaborar planes de incentivos para el desarrollo de carreras y salarios para motivar al personal técnico.

CREATIVIDAD, ESTATUS, RESPETO

La estrategia Made in China 2025 se caracteriza por un cambio de la fabricación de bajo costo a una producción de mayor valor agregado, con un enfoque en las industrias emergentes. Eso requiere trabajadores industriales más altamente calificados.

En algunas ferias de empleo en las provincias de Guangdong y Fujian, se ofrecen salarios de hasta 20.000 yuanes (3.200 dólares) al mes, pero los técnicos calificados simplemente no están allí.

Se espera que China se enfrente a una escasez de alrededor de 3 millones de trabajadores calificados para 2020, y la brecha se ampliará a 4.5 millones para el año 2025.

La educación vocacional es la clave para la formación de estos trabajadores.

Xing Hui, director del centro de formación profesional de la Academia Nacional de Educación, cree que los métodos y los planes de estudios en las escuelas profesionales deberían estar orientados al empleo.

"Necesitamos la integración entre la industria y la educación. Las escuelas vocacionales deberían trabajar estrechamente con las empresas para crear talentos", dijo Xing.

En febrero, el Ministerio de Educación publicó una directriz sobre cooperación entre las escuelas profesionales y las empresas. Se alienta a las empresas a ofrecer pasantías e invertir en capacitación.

"Los incentivos inspiran creatividad. Un estatus e ingresos más altos generan respeto", dijo Lu.