BEIJING, 22 feb (Xinhua) -- China ha prohibido las prácticas de discriminación de género en el reclutamiento laboral para elevar las oportunidades profesionales de las mujeres.
En los planes o entrevistas de reclutamiento laboral no debe incluirse ningún requisito respecto a género, dice un documento publicado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y otras ocho agencias gubernamentales.
También está prohibido preguntar el estatus marital y de fertilidad de las candidatas durante las entrevistas, además, las pruebas de embarazo deben ser eliminadas del examen de salud previo al empleo.
A quienes infrinjan la norma se les impondrá una multa de entre 10.000 yuanes (1.488,21 dólares) y 50.000 yuanes (7.441.05 dólares) si se rehúsan a corregir sus prácticas. Las licencias de los proveedores de servicios de recursos humanos podrían ser revocadas por delitos graves, dice el documento.
China también construirá un mecanismo para supervisar a los empleadores y ofrecer asesoría legal a las empleadas.
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