Federación de Mujeres de Shanghai propone que la licencia de paternidad sea de estricto cumplimiento

Pueblo en Línea  2019:02:01.14:42

Por Zhou Wenting

Shanghai, 01/02/2019(El Pueblo en Línea) - La Federación de Mujeres de Shanghai ha propuesto que se exija a los nuevos padres que tomen licencia de paternidad para ayudar a aliviar las cargas de las madres relacionadas con el cuidado del recién nacido y mejorar aún más la igualdad de género en el entorno laboral.

Esta propuesta fue expresada durante las sesiones anuales en curso de los órganos de asesoría legislativa y política municipales por la Federación de Mujeres de Shanghai, una organización dedicada a salvaguardar los derechos e intereses de las féminas.

Actualmente, los residentes en Shanghai que tengan un hijo pueden disfrutar de hasta 138 días de licencia pagada por maternidad y paternidad (128 días para las mujeres y 10 días para los hombres). Sin embargo, normalmente las madres asumen la mayoría de las tareas asociadas con el nacimiento y primeros meses de un hijo, mientras que el padre sigue en su rutina de trabajo.

"Tanto el esposo como la esposa son responsables del recién nacido, y deben participar de su cuidado tanto como sea posible", afirmó Huang Qi, consejera política municipal y vicepresidenta de la Federación de Mujeres de Shanghai.

La organización sugiere que después de dar a luz las mujeres tomen una licencia completa de 98 días, como recomienda la Organización Internacional del Trabajo, y los 40 días restantes sean compartidos por la pareja.

Desde principio del 2016, China permite que cada pareja pueda tener dos hijos. Sin embargo, desde el 2017 el número de nacimientos sigue disminuyendo. Entre otros factores, a las madres les preocupa no tener el tiempo y la energía requeridos para cuidar al segundo bebé.

El número de nacimientos en China ha caído de 17.860.000 (2016) a 15.230.000 (2018). Asimismo, varias encuestas han evidenciado una tendencia a la baja en los partos de mujeres en edad fértil.

Huang afirma que un objetivo clave de la propuesta de la Federación de Mujeres de Shanghai es mejorar la igualdad de género, tanto en el hogar como en el trabajo. Las mujeres chinas se sienten desfavorecidas a la hora de conseguir empleos y promociones, especialmente después de que la política universal del segundo hijo entrara en vigor.

Una encuesta nacional, que abarcó a más de 40.000 mujeres, y se publicó el pasado año en la plataforma china de recursos humanos Zhaopin.com, descubrió que casi dos de cada tres encuestadas consideraban que la maternidad afecta el desarrollo profesional de la mujer.

"Si los hombres tienen que tomar licencia de paternidad obligatoria, se reducirá la diferencia entre la primera inclinación por emplear hombres y así se podrá garantizar los derechos de las mujeres y reducir la discriminación laboral debido al género", aseguró Huang.

"Si nuestra sugerencia logra ayudar a abordar una de las preocupaciones que tienen las mujeres cuando asumen ser madres, entonces podría promover una mayor intención social de tener hijos", añadió, y subrayó que el incentivo sugerido por Shanghai puede servir como ejemplo para otras regiones del país.

Las madres de Shanghai piensan que es una buena idea.

"Mientras las nuevas madres dedican su tiempo y energía a cuidar del recién nacido, los padres participan poco y casi siempre pretextan obligaciones laborales. Esta actitud perjudica las relaciones matrimoniales y, a largo plazo, la crianza de los niños”, coincide Wang Shuang, madre de un niño de 4 años.

"Creo que esta sugerencia es un buen enfoque para alentar una implicación más profunda de los hombres en las tareas domésticas porque ahora la licencia de paternidad está bajo elección del esposo", concluyó Wang.