Qué es “Trabajar extra matando el tiempo”?

Pueblo en Línea  2019:09:10.14:37

[Imagen ilustrada por Ji yufei]

Beijing, 10/09/2019 (El Pueblo en Línea) - "Trabajar extra matando el tiempo" es una expresión que se ha vuelto muy popular recientemente. Los primeros dos caracteres Mo Yu "coger los peces" tienen un significado de "matar el tiempo" en chino. El significado de la nueva expresión de internet "trabajar extra matando el tiempo" es que aunque llegue la hora de salir del trabajo y no haya nada práctico que hacer, si el jefe no se ha ido aún, los trabajadores deben quedarse en el trabajo y hacer horas extras, pero la tarea durante esas horas extras es realmente comprar en línea, conectarse a las redes sociales y jugar a videojuegos.

Recientemente, muchos profesionales chinos se han visto afectados por este tipo de formalismo en el trabajo extra.

Liu Tian (seudónimo) trabaja en una empresa de tecnología de internet en Beijing y la jornada laboral de nueve a cinco se ha convertido en un sueño lejano para ella, porque incluso si pudiera salir del trabajo a tiempo, tendría que retrasar su hora de salida.

Según Liu Tian, aunque la compañía estipula que el registro de entregada debe ser a las 9 de la mañana y el de salida a las 6:30 de la tarde, existe un extraño retraso en la hora de salida en su departamento. "Parece que solo para que el jefe vea lo duro que trabajamos, y si el jefe no se va, nosotros no podemos irnos. Nos quedamos en el trabajo incluso hasta las 9 de la noche".

La situación real es que alrededor de las 5 de la tarde, Liu Tian y sus compañeros de departamento básicamente terminan su trabajo, pero deben quedarse conversando o jugando con los teléfonos móviles para matar el tiempo.

[Imagen ilustrada por Ji yufei]

Muchos internautas han expresado en las redes sociales su impotencia al verse obligados a trabajar horas extras matando el tiempo. El usuario de internet @sifensanshisanmiao dijo: "Si sales del trabajo antes que el jefe muestras que no tienes interés en avanzar, si te vas después que el jefe muestras que no tienes capacidad, y si te vas al mismo tiempo que el jefe no dejas ver con claridad la posición de ambos. Es demasiado difícil para mí".

"En la actualidad, este fenómeno del formalismo con las horas extras es muy común. Se trata de forma de trabajo extra en el lugar de trabajo, es decir, la impotencia o la retroalimentación forzada de los empleados bajo la cultura del trabajo extra", dijo Fan Wei, vicepresidente de la Facultad de Economía Laboral de la Universidad Capital de Economía y Negocios.

Bajo la regla no escrita de "si el jefe no se va, tú tampoco te puedes ir", los empleados de nivel más bajo tiemblan y debido a la presión de los jefes no se atreven a salir de la oficina temprano. Además, algunos jefes también se guían por este comportamiento de trabajo, relacionanado las horas de trabajo con la lealtad a la empresa y piensan que los empleados que no pueden trabajar horas extras no son buenos subordinados, creando un efecto contrario que obliga a los empleados a trabajar horas extras.

[Imagen ilustrada por Ji yufei]

Frente al formalismo del trabajo extra proveniente de la cultura de horas extras deformada se ha convertido en un formalismo del trabajo extra, Fan Wei cree que esta situación refleja la desigualdad entre el trabajador y el empleador en la relación laboral.

Algunos jefes de empresas también creen que en caso de trabajar horas extras, tanto los empleados como los empleadores deberían encontrar razones para ello. Si es un problema propio de un empleado, se le debe instar a que mejore su eficiencia laboral lo antes posible. Si es debido a una carga de trabajo demasiado grande, la compañía debería considerar contratar a más personas para completar juntos dicho trabajo.

Fan Wei sugiere que para aliviar el fenómeno del trabajo extra matando el tiempo, en primer lugar, es necesario contar con un estricto mecanismo de inspección laboral y una estricta aplicación de la ley para garantizar la implementación de las normas laborales. Para el trabajo extra que exceda los estándares legales, se debe imponer a la empresa el castigo administrativo correspondiente. Por otro lado, para fortalecer el poder de los sindicatos, estos son entidades importantes que equilibran la fuerza de los trabajadores y empleadores, y pueden promover el equilibrio entre los trabajadores y los empleadores a través del poder de los grupos.

[Imagen ilustrada por Ji yufei]

El abogado de Beijing, Zhang Bifei, cree que los empleados pueden negarse a trabajar horas extras, o pueden reclamar el pago de horas extras a través de canales administrativos o judiciales. También pueden rescindir los contratos laborales y exigir a las empresas que paguen una compensación económica por el hecho de que la empresa no haya pagado la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo. Las empresas deben conocer los inconvenientes del trabajo extra matando el tiempo, ya que no es ni legal ni económico, y puede generar tensiones en las relaciones laborales, y posteriormente eliminar activamente el fenómeno del trabajo extra matando el tiempo.