Los empleos poco calificados encabezan la lista de necesidades laborales

Pueblo en Línea  2019:12:09.14:33

Los candidatos buscan oportunidades de empleo en una feria de trabajo en Nanjing, provincia de Jiangsu. [Foto de Liu Jianhua / China Daily]

Beijing, 9/12/2019 (El Pueblo en Línea) -Existe una grave escasez de mano de obra para algunos puestos en los sectores de servicios y manufactura en China, según una reciente lista de empleo emitida por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

El ministerio, por primera vez, publicó una lista de 100 profesiones que tienen mayor demanda.

Las vacantes para puestos de ventas, cajeros, camareros de restaurantes, guardias de seguridad y cuidadores encabezaron la lista, seguidos por los profesionales de fabricación, incluidos los operadores, soldadores y cargadores, según el ministerio.

En junio, la Oficina Nacional de Estadísticas publicó un informe que muestra que el crecimiento de la población de trabajadores migrantes se había desacelerado el año pasado por primera vez desde 2015. En 2018 había 288.3 millones de trabajadores migrantes, lo que indica un crecimiento más lento: 0,6 puntos porcentuales año tras año.

"Por lo general, creemos que los sectores estrechamente relacionados con la alta tecnología, con una necesidad de mano de obra calificada, se enfrentan a la situación más difícil", dijo Yin Baoming, investigador de la Academia China de Trabajo y Seguridad Social.

"Pero es lo mismo con los trabajos que requieren habilidades relativamente bajas. También son clave".

Dijo que las 100 categorías profesionales que tienen la mayor demanda, 42 en el sector de servicios y 36 en la fabricación, mostraron la búsqueda cada vez mayor de personas de trabajos de servicio de alta calidad y mejores entornos de trabajo.

Chen Lixiang, subdirector del Instituto de Investigación de Ocupación de China en la Universidad de Pekín, dijo que todo se reduce a la psicología social de que los padres, especialmente aquellos que han sido o continúan siendo trabajadores migrantes, no están dispuestos a dejar que sus hijos acepten trabajos que requieren fuerza física pero pocas habilidades.

"Las generaciones más jóvenes también muestran falta de voluntad para trabajar en esos puestos", dijo.

58 Tongcheng Recruitment Research Institute, una división de 58.com, dijo en un nuevo informe que el estereotipo de las personas de puestos poco calificados y los requisitos más altos de los empleadores pueden ayudar a explicar la escasez de mano de obra.

Las personas generalmente piensan que los trabajadores poco calificados, como los cajeros o los vendedores, trabajan en malas condiciones con bajos salarios. Y eso disuade a las personas de buscar tales puestos, según el informe.

El bajo prestigio que viene con tales trabajos también desalienta a quienes buscan trabajo, dijo.

Además, las crecientes de las empresas, que buscan más habilidades y niveles más altos de calidad de servicios, conducen a desequilibrios entre la oferta laboral y la demanda de reclutamiento, lo que culmina en una escasez de mano de obra en ciertas profesiones porque muchas personas no están calificadas.

"Contratar cuidadoras de maternidad, por ejemplo", decía el informe. "Por lo general, los puestos de trabajo los ocupan mujeres de edad avanzada con un bajo nivel educativo y habilidades profesionales pobres. Sin embargo, la creciente demanda de trabajadores de calidad se está intensificando".

Algunos trabajos emergentes recientes, como los repartidores de comida a domicilio y los conductores de coches privados, también han cambiado el panorama del mercado laboral y han traído la escasez de mano de obra a algunos campos tradicionales.

Lin Qing, un joven de 23 años de la provincia de Jiangsu, que trabajó como recepcionista en un cibercafé en Beijing, renunció el año pasado y ahora está estudiando para el examen para ingresar a una universidad vocacional.

"Me sentí desesperada después de trabajar en el cibercafé durante casi tres años", dijo. "No fui a la escuela secundaria superior como mis compañeros ni a la universidad. Trabajé en restaurantes y cafeterías, pero ninguno de estos trabajos me trajo ningún respeto o sentido de dignidad.

"Quiero aprender algunas habilidades a través de cursos de capacitación. Ya no quiero vivir una vida de trabajo físico duro".

Chen Lixiang, subdirector del instituto, dijo que es importante mejorar los entornos de trabajo y los salarios de los empleados para atraer a más trabajadores, y también ofrecerles cursos de capacitación para ayudarlos a mejorar sus habilidades.

Él sigue siendo positivo sobre la situación laboral actual.

"Sí existió, un fenómeno en el que las personas son reacias a trabajar en puestos como el guardia de seguridad o en la fabricación de baja calificación, pero tanto el gobierno como las empresas están haciendo esfuerzos para promover la capacitación, lo que ayudará a aliviar el problema", dijo.