Cerca de 1000 mujeres embarazadas practican yoga juntas en el Centro Deportivo Olímpico de Hefei. Foto: VCG
Los derechos e intereses de las mujeres chinas estarán mejor protegidos ya que el máximo órgano legislativo de China aprobó el domingo una revisión de la ley, especificando medidas para promover la igualdad de género y garantizar que las mujeres disfruten de los mismos derechos que los hombres en los campos político, económico, cultural, social y otros.
La revisión de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer fue aprobada por el Comité Permanente de la XIII Asamblea Popular Nacional (APN) durante su 37ª sesión el domingo y entrará en vigor el 1 de enero de 2023.
La ley revisada recientemente da más importancia a las características de la mujer, haciendo hincapié en la protección de sus derechos e intereses especiales y teniendo en cuenta las necesidades especiales de la mujer.
Brinda protección especial en atención médica, exámenes de salud, instalaciones públicas y servicios de maternidad, prevención del acoso sexual y eliminación de la discriminación de género en el empleo.
Destacar que la dignidad humana de la mujer es inviolable es uno de los aspectos más destacados de la revisión. Prohíbe la identificación del sexo del feto por razones no médicas y la interrupción artificial del embarazo debido a la selección del sexo.
También estipula que las instituciones médicas deben respetar los deseos de las mujeres al realizar procedimientos médicos, que a menudo han sido determinados por sus cónyuges.
"Garantizar los derechos vitales del feto femenino es una encarnación importante de la política nacional fundamental de igualdad de género", dijo Lü Xiaoquan, abogado principal de un bufete de abogados de Beijing, al Global Times el domingo. "Lo mismo ocurre con la práctica de dar a las mujeres la última palabra en operaciones como dar a luz, siempre que estén conscientes y tengan la capacidad".
Si están en coma y no pueden tomar decisiones por sí mismas, Lü sugirió que las instituciones médicas deberían tener el derecho de realizar tratamientos en caso de emergencia, incluso si sus cónyuges no firmaron un formulario de consentimiento informado.
Otro cambio significativo en la ley es que ordena que los departamentos gubernamentales de todos los niveles deben informar, rescatar y cuidar a las mujeres que fueron secuestradas, traficadas o secuestradas.
“La obligación de las instituciones gubernamentales de denunciar estos problemas es esencial de dos maneras. Primero, las mujeres secuestradas pueden ser rescatadas cuando no tienen la capacidad de pedir ayuda. En la mayoría de los casos de secuestro y trata, las mujeres pierden completamente su libertad y son vigiladas de cerca todo el tiempo. Las mujeres tampoco suelen tener los recursos financieros para escapar", dijo Lü.
Además, si las mujeres secuestradas se casan y tienen hijos con sus secuestradores, muchas de ellas no pensarían en escapar y dejar a sus familias, por lo que no denunciarán que fueron traficadas aunque tengan la oportunidad de hacerlo. Para combatir el delito de secuestro en tales casos, el sistema de denuncia obligatoria puede funcionar bien para encontrar y castigar a los traficantes y compradores de personas, dijo el experto.
En cuanto a la mejora de los derechos laborales y de seguridad social de las trabajadoras, la ley especifica que se debe eliminar la discriminación de género en el empleo, y se aclara la definición de tal conducta. Además, la discriminación de género en el trabajo se incluirá en la supervisión de la seguridad laboral.
El empleador está obligado a garantizar los derechos de maternidad de las empleadas. La ley exige que los empleadores no restrinjan la promoción de las empleadas por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia.
"La ley laboral de China estipula claramente que los candidatos a un puesto de trabajo pueden negarse a responder preguntas irrelevantes para el trabajo, pero el problema es que la discriminación de género aún puede existir, pero se vuelve más implícita", dijo Lü al Global Times. "Algunos empleadores pueden decidir no contratar o ascender a mujeres al encontrar otras excusas sin mostrar directamente su discriminación. Necesitamos reglas claras y medidas prácticas para reconocer esta discriminación de género implícita e imponer fuertes castigos a las empresas que la llevan a cabo".
La ley mejora el mecanismo de prevención y atención del acoso sexual. También tiene como objetivo fortalecer la protección de los derechos de las mujeres en el matrimonio y las relaciones mediante la ampliación del ámbito de aplicación de las órdenes de protección de seguridad personal.
La revisión de la ley es una expresión de respeto y protección de los derechos humanos, dijo Guo Linmao, funcionario de la Comisión de Asuntos Legislativos del Comité Permanente de la APN, informó el domingo China Women's News. También es un fuerte apoyo para promover el desarrollo integral de las mujeres y una respuesta práctica a las preocupaciones sociales.
La Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer fue adoptada en 1992, lo que creó un buen ambiente internacional para la convocatoria exitosa de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing en 1995 y los importantes logros alcanzados. El Comité Permanente de la APN realizó modificaciones importantes a la ley en 2005 y ajustes adicionales en 2018.
(Web editor: Zhao Jian, 周雨)
