Brillante porvenir para el empleo en China

Actualizado a las 03/06/2015 - 15:25

Palabras clave：empleo

Pekín,23/01/2015(El Pueblo en Línea)-Una encuesta reciente ha puesto de manifiesto qu el creciente interés de las empresas multinacionales en el mercado chino y la rápida expansión de las empresas nacionales impulsará las perspectivas de empleo y salarios en el país.

Según la encuesta 2015 realizada por el equipo de especialistas del centro Robert Walters, los empleados chinos que planean cambiar de trabajo en el 2015 pueden esperar recibir entre un 15 y un 25 por ciento más, mientras que aquellos que optan por quedarse en la misma empresa pueden lograr aumentos entre un 6 y un 8 por ciento.

Los empleados de Pekín que trabajan en industrias como contabilidad y finanzas, recursos humanos y marketing pueden esperar un crecimiento del 20 por ciento en los salarios si optan por una nueva empresa. Los profesionales que trabajan en las ventas, así como en desarrollo e investigación relacionadas con la ingeniería es muy probable que sus salarios aumentan hasta un 30 por ciento.

En Shanghai se puede esperar aumentos de salario en sectores como finanzas y contabilidad, banca, recursos humanos, tecnología de la información y ventas.

Sin embargo, los profesionales de la industria del lujo verán este año muy poco crecimiento, debido al estancamiento de este sector.

Aunque con el aumento de salarios aumenta el costo de la mano de obra, Alistair Cox, Director Ejecutivo de Hays Plc, aseguró que no es necesario preocuparse. Por otro lado, Cox resaltó que el aumento de los salarios es una señal de que la economía escala y los niveles de vida mejoran.

"Hay un gran mercado interno, que en muchos aspectos está aún por desarrollarse," preciso.

El número de empleados que planea cambiar de trabajo, con respecto a la misma encuesta de 2014, aún sigue siendo bastante alto, con más del 71 por ciento de los 2.448 encuestados interesados en encontrar nuevas oportunidades.

La competencia entre talentos calificados, preferiblemente aquellos con experiencia laboral en el extranjero, sólido conocimiento del mercado nacional y mayor competencia bilingüe será aún más intensa, debido a que un creciente número de empresas multinacionales está trasladando su sede regional a ciudades de primer nivel, explicó Wang Qiang, director general de Robert Walters en China.

Las empresas nacionales no se quedan rezagadas. Con el fin de contratar a candidatos calificados, muchas ofrecen salarios muy competitivos y paquetes de compensación, así como planes de incentivos. Como resultado, algunos profesionales han dado prioridad a las empresas nacionales a la hora de decidirse donde ir a trabajar, concluyó Wang.