Recién graduados chinos enfrentan una dura temporada para buscar empleo

Actualizado a las 10/07/2015 - 14:26

Palabras clave：graduados,empleos

10/07/2015(El Pueblo en Línea)-La temporada 2015 de búsqueda de empleo en China está llegando a su fin, pero Li Weibin todavía no ha encontrado una oportunidad satisfactoria.

"Ha estado buscando trabajo en Pekín durante meses, pero no he tenido suerte. Muchas empresas sólo quieren contratar a gente con experiencia," admitió Li, un recién graduado de estudios políticos de la Universidad Juvenil de China, una de las mejores intituciones educativas del país.

"Además, hay menos puestos de trabajo disponibles este año", recalcó el joven de 22 años.

Como Li, muchos graduados chinos están en medio de una "crisis de búsqueda de empleo" en plena desaceleración de la economía nacional.

Según el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, en las universidades chinas se licenciaron este año 7,49 millones de estudiante, es decir 220.000 más que en el 2014.

Mientras tanto, el crecimiento económico lento dentro de "la nueva normalidad" del país ha impactado en la política de recursos humanos de las empresa, disminuyendo la demanda de nuevos empleados.

Las nuevas condiciones han hecho de esta temporada de búsqueda de empleo una de las más duras y difíciles de la historia.

Según Zhou Xiaodong, funcionario de la Universidad de Changzhou en la provincia de Jiangsu, considera que aunque el número de compañías que buscan reclutar nuevos trabajadores no ha disminuido, los empleos se han reducido en un 20-30 por ciento.

"Muchas grandes compañías, especialmente las público-privadas han reducido la apertura de nuevas plazas. Incluso algunas han recortado la mitad de su oferta laboral", precisó Chen Yongli, funcionario de la Universidad de Pekín.

Además de reducir las ofertas de empleo, los directivos de las empresas están siendo más exigentes pues quieren contratar el mejor talento posible. Este nuevo rigor es un golpe mortal para muchos recién graduados sin experiencia ni resultados.

"Ellos quieren gente con experiencia o titulados de las mejores universidades", subraya Li Liang, un recién graduado de periodismo de la Universidad de Hebei.

Li, de 24 años, ha gastado en 6 meses más de 10.000 yuanes (1.611dólares) en manutención y alojamiento mientras trata de "cazar" un trabajo en Beijing, pero no ha encontrado una oferta que cumpla con sus espectativas.

"Regresaré a mi ciudad porque aquí me siento un perdedor", confiesa Li.

Es cierto que las nuevas condiciones económicas pesan y el duro entorno competitivo define, pero creo que muchos recién graduados universitarios exigen demasiado, matizó Guo Liqun, funcionario de la Universidad Agrícola de China.

"Muchos de ellos tienen expectativas demenciales sobre la oferta de trabajo que creen merecer. Estos desatinos resultan en que nada de lo que les ofrecen les conviene".

A finales de junio, el Consejo de Estado anunció nuevas políticas para alentar a los trabajadores migrantes, a los graduados universitarios y a los soldados desmovilizados a volver a sus ciudades natales y emprender sus propios negocios.

El Gobierno ha prometido allanar el camino de desarrollo de la pequeña y mediana empresa, simplificando los procedimientos de registro legal y subsidiando el seguro social del empleado siempre que sea graduado universitario.

El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma de Xinjiang Uygur recientemente anunció que planea ubicar a 5.000 graduados que están desempleados y asignarles diversas responsabilidades, hasta por un año, en oficinas municipales rurales de la región. También aquellos que quieran comenzar sus propios negocios podrán beneficiarse de políticas favorables como la reducción de impuestos y los préstamos bancarios.

En Shenzhen, las autoridades han emitido 30 medidas que apoyan a los emprendedores.

Según las medidas, varios "parques de arranque" se establecerán como las áreas designadas para comenzar nuevos negocios, donde los emprendedores tendrán acceso a diversos subsidios. También se proporcionará capacitación para los graduados universitarios interesados en la iniciativa empresarial.

Organizado en Taobao, "la tienda del talento" fue presentada por la Universidad de Kunming, en la provincia deYunnan .

El sitio clasifica a los estudiantes según su campo. Los perfiles incluyen el salario inicial deseado y la evaluación del aspirante. Sesenta y cinco de los mejores candidatos de la Universidad de Kunming se ofertan actualmente.

La "tienda del talento", primer servicio de este tipo en Taobao, es una iniciativa para promover comercialmente el nuevo capital humano universitario y, a través de una plataforma de largo alcance y fácil acceso, mitigar los estragos de la baja demanda.

En septiembre, el sitio también permitirá vender ideas y concertar crowdfunding.