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Enfoque de China: La batalla por el talento se extiende a la China rural

NANCHANG, 3 mar (Xinhua) - Cuando Zheng Yuandong bajó de un autobús intermunicipal al llegar a su ciudad natal, en el distrito de Wannian de la provincia oriental china de Jiangxi, para pasar sus vacaciones de la Fiesta de la Primavera, un anuncio de ofertas de empleo de 30 metros de largo colgado a la salida de la estación, le dio la bienvenida.

Antes solía haber todo tipo de anuncios comerciales, recuerda Zheng, pero esta vez todo lo que vio fueron descripciones de trabajos y paquetes salariales de empresas locales recomendadas por el gobierno.

Dominado por la curiosidad, sacó su teléfono inteligente y escaneó el código QR en el anuncio. Apareció un formulario de registro de empleo, junto con una lista de más de 3.000 empleos ofrecidos por más de 30 compañías en el distrito, con sueldos mensuales que van desde los 3.000 hasta los 8.000 yuanes (370 a 1.260 dólares).

Para su sorpresa, los anuncios de empleo no estaban solo allí, también pudo verlos en las estaciones de autobús, en las carteleras de las calles, en vallas, e incluso en las fundas de los asientos del autobús que iban para su pueblo, estaban por todas partes.

Como sucede en otras áreas subdesarrolladas de China, muchos de los 430.000 habitantes de Wannian acostumbran a irse a buscar trabajo en las ciudades costeras después de la Fiesta de la Primavera, y regresan solo un año después, para celebrar la llegada del Año Nuevo con sus familiares.

Zheng, de 29 años, trabajaba en la provincia de Zhejiang (este), como controlador de calidad, y ganaba unos 7.000 yuanes por mes.

"Hace diez años aquí no había muchas opciones. Así que decidí probar suerte en la gran ciudad para ganar más dinero", explica. "Pero en el fondo, ¿quién no querría trabajar cerca de casa?"

La transferencia de industrias desde las provincias vecinas de Zhejiang y Jiangsu ha cumplido paulatinamente su sueño. A medida que han sido abiertas más fábricas y compañías en Wannian, la demanda por talentos con diferentes habilidades ha aumentado.

Según Chen Fenghua, director del centro de servicios corporativos del distrito, en los últimos años las ofertas de empleo no han dejado de crecer. En 2015 fueron 2.800; 3.900 en 2016 y para 2017 llegaron a 4.500. En este año, quienes buscan trabajo allí se han encontrado con 5.800 posibilidades para escoger.

"Estamos haciendo todo lo posible para reclutar", dijo el vicealcalde del distrito, Wu Qianqian. Las autoridades han introducido políticas favorables con respecto a la compra de viviendas, la educación y la atención médica para atraer talento de otras regiones y alentar a los trabajadores locales a quedarse.

New Time Plastic Manufacturing Company, con sede en la provincia meridional de Guangdong, ha abierto una fábrica en Wannian. Según su presidente, Huang Dingben, los paquetes salariales que ofrecen en el distrito son casi los mismos que en su sede principal en Guangdong.

Mientras tanto, las empresas en las ciudades también están preocupadas por la búsqueda de mano de obra. El personal de recursos humanos de algunas compañías de Zhejiang incluso ha optado por salir a las calles para buscar empleados.

Además de la escasez de trabajadores, la falta de obreros y operarios calificados atormenta a algunas áreas desarrolladas, y ha llevado a que algunas compañías suspendan la producción, de acuerdo con Liu Xugang, presidente de la Cámara de Comercio de la provincia de Shandong en la provincia de Zhejiang.

"Estamos cooperando activamente con las universidades para establecer bases de capacitación con el fin de reservar el talento por adelantado", reveló Liu.

Wu Qianqian dijo que Wannian también está haciendo lo mismo para asegurar el talento de alto nivel. Entre las 1.650 personas que han firmado contratos de trabajo este año, la mayoría eran trabajadores genéricos o personal de servicio. Los puestos de trabajo que requiren habilidades particulares todavía están esperando ser llenados.

Luo Huimin, presidenta ejecutiva de una empresa agrícola local, dijo que su principal necesidad son los profesionales en mercadeo. La compañía planea cooperar con instituciones de educación superior para capacitar y reclutar ese tipo de personal.

La batalla por el talento pronto se expandirá a las universidades, anticipó.