Es necesario promover la igualdad de género para impulsar el PIB, según informe

Pueblo en Línea  2018:09:06.14:30

Shanghai, 06/09/2018 (El Pueblo en Línea) - Una mejor promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo podría generar un crecimiento del PIB de China de 2,6 billones de dólares en 2025, según un informe que señala que la investigación ha demostrado que una mayor igualdad beneficia tanto el desarrollo del empleador como el rendimiento económico de toda la sociedad.

El crecimiento podría lograrse principalmente fomentando una mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral y alentando a los sectores que emplean a un gran número de mujeres para que sean más productivas, según el informe de McKinsey & Co. La consultoría de gestión global reveló recientemente los hallazgos obtenidos en China conjuntamente con la colaboración del Consulado General de Reino Unido en Shanghai, con el objetivo de promover la igualdad de las mujeres.

"Se puede alentar a las industrias en las que trabajan muchas mujeres, como la textil y el sector de las comunicaciones, a ser más productivas para que las mujeres puedan recibir un salario más elevado", dijo Jonathan Woetzel, director y socio principal de McKinsey Global Institute.

El informe, basado en datos de informes publicados en 2015 por las 100 principales empresas públicas de China por capitalización de mercado, también muestra que las mujeres representan el 51% de los profesionales de nivel inicial en el lugar de trabajo chino. Sin embargo, la cifra cayó al 22% y al 11% para los puestos de gestión de nivel medio y superior, respectivamente.

"Muchas economías, incluida China, se enfrentan a desafíos de envejecimiento y escasez de mano de obra y profesionales técnicos. Sin duda, es un desperdicio de talento si la proporción de mujeres es baja en los niveles gerenciales", dijo Woetzel.

John Edwards, cónsul general de Reino Unido en Shanghai, dijo que una caída tan significativa es un problema.

"En el gobierno chino hay mujeres brillantes en posiciones de subjefe, pero muchas dejan de ascender profesionalmente", dijo, y añadió que el informe muestra que la participación femenina a nivel de junta en Reino Unido es del 25%, en comparación con el 10% en China.

Para avanzar en la igualdad de las mujeres, se deben realizar esfuerzos conjuntos en todo el mundo, dijo Edwards: "En el Reino Unido, ocho de cada diez empresas todavía pagan más a los hombres que a las mujeres por hacer el mismo trabajo".

El informe sugiere una edad igual de jubilación para hombres y mujeres, que brindaría a las mujeres más oportunidades para trabajar en puestos de responsabilidad e implementar prácticas de trabajo favorables a la familia, como el trabajo remoto y flexible.

"Alrededor del 45% de todos los encuestados cree que el rendimiento 'en cualquier momento y en cualquier lugar' es la barrera más importante en el lugar de trabajo. Sugerimos desarrollar habilidades y redes empresariales y digitales de mujeres, particularmente en las regiones rurales", dijo Woetzel.

El informe también sugiere la licencia mínima obligatoria de paternidad.

"El cuidado infantil como un esfuerzo conjunto tanto de la madre como del padre es propicio para el mejor desarrollo de la descendencia. En algunos países del norte de Europa, el permiso parental compartido ha sustituido en muchos casos a la licencia materna y paterna", dijo Edwards.

Además, las empresas que incluyen prejuicios de género en los anuncios de trabajo deben ser criticadas.