Las reformas chinas en la enseñanza del adulto mayor buscan contrarrestar la disminución de la fuerza laboral

Pueblo en Línea  2018:09:25.14:01

Personas mayores bailan en las sesiones de verano de un centro comunitario del municipio de Jinggang, distrito Shushan, Hefei, provincia de Anhui. (Foto: Ge Yinian/ China Daily)

Por Li Lei

Beijing,25/09/2018(El Pueblo en Línea)-Los estrategas políticos chinos están considerando cambiar los planes de estudios orientados a las personas de la tercera edad para incluir cursos más prácticos, dotar a los jubilados de habilidades modernas y herramientas para responder al rápido envejecimiento del país y la consiguiente reducción de la fuerza de trabajo.

La idea ha sido bien acogida por aquellos jubilados que quieren volver a formar parte de la fuerza de trabajo nacional. Sin embargo, debido a una carencia legal no se pueden hacer los cambios en las escuelas, afirman expertos.

Las universidades chinas del adulto mayor matriculan a las personas mayores de 60 años. Por lo general, ofrecen cursos sobre artes tradicionales y cultura artística como caligrafía, pintura y ajedrez chino. Tambié buscan cultivar pasatiempos para los jubilados no sean vulnerables a la soledad ni a los problemas psicológicos.

Sin embargo, el Gobierno Central están estudiando la posibilidad de incorporar clases más intensivas que desarrollen conocimientos y destrezas para mejorar las oportunidades de empleo de los ciudadanos de la tercera edad, informó Diao Haifeng, jefe de propaganda y publicidad de la Oficina de la Comisión de Envejecimiento de China.

“Queremos crear cursos para aprovechar mejor el potencial de los estudiantes y complementar la disminución de la fuerza de trabajo”, acotó Diao, quien también es vicepresidente de la Asociación China de Universidades de la Tercera Edad. "Tales cursos incluyen tejer, cocinar e incluso consultas psicológicas."

La contribución de estos estudiantes a la sociedad se incorporará en la evaluación de cada universidad que ofrezca este tipo de cursos. El próximo año, por primera vez la iniciativa podría ser implementada en 176 universidades de nivel nacional.

De acuerdo a la Oficina Nacional de Estadística de China, en el 2016 habían más de 149 millones de personas de 65 años o mayores. La proporción de dependencia de los ancianos , que mide el apoyo a la tercera edad desde las personas en edad laboral , era de 15 a 100.

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China estimó que el número de personas de 60 años o más podría llegar a los 500 millones en el 2050.

En ese momento, la relación de dependencia de los ancianos podría llegar a ser de 10 a 13, preveen los especialistas.

En China, la edad de jubilación obligatoria general para los hombres es de 60 años y 55 años para las mujeres. Además, no existen leyes ni reglamentos para proteger los derechos de las personas de la tercera edad para que vuelvan a ser empleados. Esto significa que pueden ser rechazados debido a la edad y ser tratados de manera desigual en términos de salario por sus empleadores.

Lin Jianguo, de 64 años, jubilado desde el 2014 como capitán de buque de carga del Grupo Portuario de Nantong, aseguró que los cambios propuestos son bienvenidos, teniendo en cuenta que muchos trabajadores calificados se jubilan en China en la cúspide de su experiencia. Ellos anhelan actualizar conocimientos para reincorporarse a la fuerza laboral, a pesar de las dificultades de la edad.

Lin, quien está estudiando canto en la Universidad de la Tercera Edad de Nantong, en la provincia de Jiangsu, sugirió que las universidades deberían hacer más cursos enfocados en las necesidades de las personas de la tercera edad, tales como la capacitación en finanzas y asuntos legales.

"Muchos ancianos tienen algunos ahorros pero carecen de la habilidad para cuidar su dinero”, indicó el experimentado marino.

Lin también expresó su preocupación por las personas de la tercera edad que desean conseguir un empleo y temen ser reemplazados fácilmente por gente más joven, debido a que no hay leyes para evitar tal discriminación.

Ji Ying, de 61 años, también está estudiando canto en Universidad de la Tercera Edad de Hefei, provincia de Anhui. Él considera que los cambios en el programa de estudios son necesarios porque son escasos los cursos que se centran en las verdaderas necesidades de los ancianos.

"Los abuelos en China tienen una tarea importante después de la jubilación: cuidar de sus nietos", indicó. "Pero la mayoría de los abuelos les falta metodología para la enseñanza en el hogar."

Dang Junwu, director adjunto del Centro Chino de Investigación sobre el Envejecimiento, afirmó que “los recursos humanos de la tercera edad están subutilizados en las zonas urbanas del país debido a la temprana edad de jubilación. Sin embargo, los ancianos tienen ventajas sobre la mano de obra más joven por ser más barata y estable.Aunque para aprovechar la fuerza de trabajo de los ancianos debería operarse algo más que un cambio en el plan de los cursos", enfatizó Dang, indicando la falta de políticas y leyes relacionadas.

Yi Fangli trabaja en la Universidad de la Tercera Edad de Xicheng, Beijing. Este centro educativo ofrece cursos que tienen como objetivo cultivar aficiones artísticas como el piano y la caligrafía.

"Dudo que estos cursos aumentarán las posibilidades de conseguir un empleo entre el grupo de la tercera edad. La mayoría de ellos vienen aquí para ocupar el tiempo, no para habilitarse con el objetivo de conseguir un trabajo."