BEIJING, 5 dic (Xinhua) -- Los altos salarios y la cobertura social ya no son prioridades para los graduados universitarios que buscan trabajo, según una encuesta publicada hoy miércoles el Diario de la Juventud de China.
Unos 450.000 estudiantes de grado y más de 30.000 empresas de todo el país participaron en la encuesta, que fue realizada por el Centro de Investigación Social, la Universidad de Peking y Zhaopin.com, plataforma de contratación líder.
El sondeo desveló que acerca del 66 por ciento de los encuestados creen que "realizarse" es la mayor garantía de entusiasmo en el trabajo, por encima de los incentivos salariales.
El director general de Zhaopin.com, Guo Sheng, dijo que los solicitantes de empleo más jóvenes tienen expectativas más altas de "logros" que de "dinero".
Los datos mostraron, por otra parte, que los graduados consideran jefes ideales a los que "respetan al personal laboral", así como los que "cumplen sus compromisos con los empleados".
La encuesta descubrió que, en el contexto del nuevo modelo de producción y estructuras laborales, las generaciones jóvenes tienen diferentes objetivos profesionales.
Además, debido a la mejora del consumo doméstico y la transformación y la modernización industrial, el sector privado de China ha ganado vitalidad y atrae a cada vez más graduados universitarios.
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