La mitad de los empleados no toman vacaciones anuales pagadas

Pueblo en Línea  2018:12:13.15:49

Beijing,13/12/2018(El Pueblo en Línea)-Una encuesta reciente encontró que casi el 50% de los empleados no toma sus vacaciones anuales pagadas, informó el periódico el miércoles.

La encuesta, realizada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en aproximadamente 60 ciudades del país, reveló que los empleados de empresas privadas tienen menos probabilidades de tomar vacaciones anuales pagadas, en comparación con los que trabajan en organizaciones gubernamentales, instituciones y empresas estatales, junto a las empresas extranjeras.

Según un reglamento sobre las vacaciones anuales pagadas que entró en vigencia en 2008, los empleados de tiempo completo que trabajan consecutivamente durante más de un año deben recibir días libres remunerados. El número de vacaciones pagadas varía con la permanencia: los empleados que han trabajado más de un año pero menos de 10 años obtienen 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado entre 10 y 20 años reciben 10 días; Y los trabajadores con más de 20 años tienen derecho a 15 días.

A pesar de que la mayoría de los empleados saben que tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, un buen número de trabajadores optan por no tomarse los días libres porque no existe un sistema de vacaciones pagadas en la empresa o debido a la presión laboral.

"Las vacaciones anuales pagadas en mi empresa son solo 'charlas vacías', no hay vacaciones en absoluto y tampoco se compensan los días no utilizados", dijo Jian Xiaozi, gerente de productos bancarios.

Lo que dijo Jian refleja una práctica generalizada. Otra encuesta realizada por el Centro de Investigación en Turismo de la Academia China de Ciencias Sociales, que se realizó entre 2.552 empleados en todo el país, mostró que alrededor del 40% de los encuestados dijo que no tenía vacaciones pagadas anuales, mientras que alrededor del 4% recibió permiso para tomar esos días, pero tuvieron que cancelarlo. Solo alrededor del 30% de los encuestados dijo que podían tomar los días libres a su disposición.

En la práctica, los empleados generalmente deben agotar todas sus vacaciones anuales del año anterior antes de un plazo específico establecido por las reglas internas de la compañía. Sus días no utilizados no pasan al año siguiente y no tienen derecho a ninguna compensación financiera.

"El período de expiración de las vacaciones anuales pagadas es una 'cláusula de monopolio' que infringe los derechos legítimos de los trabajadores y es ilegal de acuerdo con la ley", dijo Liu Junhai, profesor de derecho civil y mercantil en la Universidad Renmin de China.

De acuerdo con la ley laboral, si los empleadores renuncian a su derecho a irse, deberían obtener una compensación de hasta tres veces su salario diario normal por cada día de vacaciones anuales no utilizadas, además de su salario diario regular.

Por lo tanto, si los empleados se ofrecen como voluntarios para no tomar los permisos anuales restantes, los empleadores generalmente requieren que firmen un acuerdo por escrito para evitar posibles conflictos laborales en el futuro.

"El acuerdo escrito no refleja los deseos reales de los empleados, pero lo firman para salvar su trabajo", dijo Liu.

Algunos empleadores incluso dicen a los empleados que su experiencia laboral pasada no cuenta y que pueden obtener vacaciones anuales pagadas solo después de trabajar durante un año en la empresa actual.

Según Liu Simin, investigador de la Universidad de Estudios Extranjeros de Beijing, la supervisión deficiente y las penas leves son las responsables de este incumplimiento de las reglas.

La policía debe usar todas las formas disponibles para frenar esta práctica, dijo.