China prevé mantener una elevada tasa de empleabilidad (2)

Pueblo en Línea  2019:03:05.14:51

Fuente: Diario del Pueblo

Beijing, 05/03/2019(El Pueblo en Línea) - Durante el año en curso, la fuerza laboral adicional que necesita ser empleada en áreas urbanas en China permanecerá por encima de los 15 millones, lo que constituye un factor de presión sobre el mercado laboral. Concidentemente, las condiciones internacionales actuales son particularmente complejas y el crecimiento de la economía china ha dado señales de desaceleración. Ante estas circunstancias, ¿cuál es la fórmula para garantizar el mantenimiento y la promoción de la tasa de empleabilidad del país?

En 2018, el número de nuevos empleos en las ciudades chinas fue de 13,61 millones, alcanzando la meta anual del 123,7% - un máximo histórico - y garantizando la empleabilidad de más de 13 millones de personas por sexto año consecutivo.

"Este año, el total de la empleabilidad de China se mantuvo al alza, a pesar de que las contradicciones en el mercado laboral se han vuelto más pronunciadas", afirmó Zhang Shuibo, director de la Facultad de Gestión de Ingeniería de la Universidad de Tianjin. Asimismo, se estima que el número de graduados chinos ascenderá a los 8,34 millones, un nuevo pico histórico.

En la senda de las reformas estructurales orientada a la oferta, algunos trabajadores de empresas que han cerrado tienen que volver a buscar nuevos empleos y adaptarse a la nueva realidad.

De acuerdo con la Oficina Nacional de Estadísticas, en el año 2017, 1% del aumento del PIB chino podría generar 1,96 millones de puestos de trabajo en zonas urbanas, lo que representa un aumento de 340.000 puestos con respecto al 2012. Y al mismo tiempo, potencializa la empleabilidad.

Por un lado, y con el fin de vigorizar la vitalidad de la innovación y del espíritu empresarial, es posible personalizar activamente la "dote financiera" para los emprendedores e implementar "beneficios financieros" como formas de incentivo. Por otro lado, se deben crear plataformas de emprendimiento como las incubadoras y los espacios creativos que fomenten el progreso de la innovación.

A través de una mayor apuesta en la formación y desarrollo de capacidades técnicas, es también posible mejor asignar los recursos humanos en el mercado de trabajo. A medida que la industria manufacturera de China avanza hacia la producción especializada, con tecnología de punta, también aumenta la demanda de cuadros especializados. Sin embargo, el número de estos cuadros es relativamente bajo.

Xia Zhaoji, secretario del Partido Comunista de China del Departamento de Montaje y Mantenimiento de la Universidad Técnica de Linyi, provincia de Shandong, considera que "el refuerzo en la adquisición de competencias especializadas debe garantizarse, especialmente entre los trabajadores desempleados y migrantes, de modo que dejen de estar únicamente dependientes del trabajo físico y puedan desempeñar funciones más técnicas ".

Los trabajadores de más edad, los discapacitados o procedentes de familias de bajos ingresos, tienen más dificultades para insertarse en el mercado laboral. En respuesta a esta dinámica, Zhang Shuibo propone la aplicación de medios de ayuda laboral, mejorar las condiciones de seguridad social para casos como los trabajadores de limpieza, los voluntarios, las comunidades y priorizar la empleabilidad para los grupos desfavorecidos, con el fin de garantizarles un nivel de vida aceptable.