Ejército mexicano firma convenio con órgano estatal para erradicar la discriminación

Actualizado a las 15/12/2015 - 09:03

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La Secretaría de la Defensa (Sedena) de México y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) firmaron hoy lunes un convenio de colaboración, cuyo fin es impulsar acciones que garanticen el derecho a la igualdad y a la no discriminación.

Conapred brindará asesoría y la Sedena capacitará a su personal para garantizar la igualdad y erradicar la discriminación, informaron ambas partes durante un acto realizado en el Campo Militar 1 A, en la Ciudad de México.

Ambos, "pondrán especial énfasis en la capacitación a las áreas encargadas de políticas públicas y de las que atienden casos y quejas dentro de la institución. También se instalará un Centro de Atención a Quejas en el que se atiendan casos por presuntas conductas discriminatorias atribuibles y en contra del personal militar", explicó la presidenta del Conapred, Alexandra Haas.

"La discriminación estructural se construye a partir de la suma de actos cotidianos repetitivos, por lo que requiere un cambio cultural profundo", explicó Haas.

En el acto "Logros en materia de derechos humanos e Igualdad de género: tres años de la administración", la presidenta del Conapred aseguró que la discriminación se construye a partir de la suma de actos cotidianos repetitivos, por lo que se requiere un cambio social y cultural más profundo.

"Es por ello que Conapred mantiene un diálogo abierto con todos los actores de la sociedad, públicos y privados, y establece alianzas productivas para proponer alternativas de convivencia social", abundó.

Recordó que el Artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos garantiza el derecho a la igualdad y prohíbe explícitamente la discriminación, para que todas y todos seamos iguales ante la ley.

En ese sentido, la funcionaria hizo un reconocimiento a la Sedena por ser de las pocas instituciones que cuenta con 10 días de licencia de paternidad, lo cual dijo que debe ser ejemplo para todas las instituciones del Estado.

Haas pidió a la Sedena que se apoye en el consejo para detectar y corregir actos discriminatorios que se susciten dentro y fuera del ejército y de las Fuerzas Aérea Mexicanas.

"Una nación que supera prejuicios y estereotipos, y logra integrar a toda la población con respeto hacia la diversidad, es una nación más próspera, ya que puede aprovechar todas las capacidades de todas las personas", concluyó.

Por su parte, el titular de la Sedena, general Salvador Cienfuegos, dijo que en últimos tres años disminuyeron las quejas por violaciones de derechos humanos.

Cienfuegos ratificó el compromiso indeclinable para avanzar en el respeto de los derechos humanos, igualdad de género y no discriminación.

"Las evidencias de nuestro empeño son palpables. Destaco que se han reducido las quejas por presuntas violaciones a los derechos fundamentales de las personas y también han disminuido las recomendaciones", indicó.

Explicó que en 2012 se presentaron 1.450 quejas, cifra que se redujo en 2013 a 836; a 570 en 2014; y a 538 en lo que va de este año que está por concluir.