El uso de las redes sociales internacionaliza la búsqueda china de talento laboral (3)

Pueblo en Línea  2017:11:29.14:42

Comprobando antecedentes

Los medios sociales también se han convertido en una forma común para que los empleadores realicen controles de antecedentes sobre los empleados potenciales.

"Ayuda al empleador a caracterizar a un candidato desde todos los ángulos posibles y encontrar diferentes aspectos que no estén reflejados en su hoja de vida o en su desempeño durante la entrevista", detalló Wang Yu, presidente de Yuking Water Soluble Material Tech, que vende productos a los fabricantes farmacéuticos de más de 100 países.

Wang añadió que cuando necesitan contratar a alguien para el equipo de liderazgo, él y los reclutadores comprueban la información del candidato en los motores de búsqueda como Baidu y también revisan el historial de sus publicaciones en redes sociales como Weibo o Wechat.

"Buscamos señales que indiquen que nuestro equipo principal y el candidato tienen un alto nivel de probabilidades de empatía", reveló.

Guo Shuang, jefe de recursos humanos de Mobike, una de las mayores compañías de alquiler de bicicletas compartidas, admitió que sus reclutadores a menudo añaden al candidatos de trabajo a sus contactos de WeChat para acceder a la información informal publicada y lograr un entendimiento más redondeado de la persona.

"Revisamos sus publicaciones en WeChat, sus opiniones y las opiniones de terceros. Además, los reclutadores suelen mostrarse cautelosos si los candidatos tienen bloqueados sus momentos (muro de publicaciones)de WeChat”.

Guo considera que en estos casos se evidencia que los candidatos no son proclives a participar en redes interpersonales, lo que podría señalarlos como “difíciles” para trabajar en una empresa como Mobike que fomenta la apertura, el trabajo en equipo y el intercambio de ideas.