El uso de las redes sociales internacionaliza la búsqueda china de talento laboral

Pueblo en Línea  2017:11:29.14:42

LinkedIn y varias empresas chinas participan de un seminario de reclutamiento en Mountain View, California. (Foto: proporcionado)

Beijing, 29/11/2017 (El Pueblo en Línea) -Bao Guoying, especialista de recursos humanos del Grupo Enn, empresa de Hebei que se especializa en explotación de energías limpias, busca talento técnico en fusión nuclear, nueva tecnología de almacenamiento de energía y el uso del grafeno.

Ellos han organizado en Estados Unidos varias unidades de reclutamiento en el terreno y una red profesional para identificarlos.

"Casi todos los talentos técnicos de Estados Unidos tienen cuentas en LinkedIn. Es por eso que creemos que la plataforma puede ayudarnos a llegar,de una manera más eficiente, a una gama más amplia de candidatos", afirmó Bao.

El Grupo Enny LinkedIn comenzaron a colaborar y a través de los datos proporcionados por los usuarios del sitio web fueron capaces de localizar con precisión a las personas y comunicarse con ellos.

A finales del mes pasado, el Grupo Enn celebró dos seminarios en Estados Unidos para reunirse cara a cara con los candidatos.

Estos esfuerzos ya han proporcionaron 10 empleados potenciales.

A medida que las redes sociales se desarrollan, los ejecutivos de recursos humanos recurren a ellas para cubrir las diferentes etapas de reclutamiento: búsqueda de candidatos, establecer cuentas en los medios sociales para apuntar a candidatos a trabajos probables y usar las plataformas para realizar comprobaciones de antecedentes de los empleados potenciales.

Conexiones

"El lugar de trabajo es una red de conexiones, como las que tiene los empleadores con los empleados, el jefe con sus subordinados y las que existen entre un equipo de colegas. Las conexiones que establece una persona en una red social casi siempre es un reflejo de las que tiene en la vida real", indicó Zhou Xiaolin, jefe de reclutamiento del Grupo Crédito para el Hogar, proveedor global de financiamiento para artículos de consumo basado en la ciudad portuaria de Tianjin.

"Esta red nos permite llegar fácilmente a personas en todo el mundo, y analizar con quién interactúan, a qué temas prestan atención, verificar sus intereses y aficiones, lo cual ayuda a los reclutadores a tomar decisiones más certeras”, añadió Zhou.

Esta nueva forma de buscar talento es radicalmente diferente a los métodos tradicionales.

Los canales tradicionales de reclutamiento no permitían a las empresas llegar directamente a las personas que buscaban empleo, pero ahora los especialistas de recursos humanos de cualquier empresa pueden distribuir información directa a todos los usuarios de una red social específica, incluyendo aquellas personas que publican su perfil y que rara vez toman la iniciativa de salir a buscar un nuevo trabajo.