Tribunales de Beijing prometen luchar contra conductas deshonestas en empleo

Actualizado a las 04/12/2018 - 14:22

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BEIJING, 4 dic (Xinhua) -- Los tribunales de Beijing han señalado que revisarán los comportamientos deshonestos en las disputas laborales ante el aumento de este tipo de casos en los últimos años.

En una conferencia de prensa celebrada el lunes, el juez principal de la División Civil Nº1 del Tribunal Popular Superior de Beijing, Shan Guojun, presentó los detalles de 10 casos provocados por la deshonestidad de empresarios y empleados y pidió a los tribunales de la capital china que fortalezcan los castigos, entre los que se incluyen multas o detenciones.

"Hemos descubierto más disputas causadas por conductas deshonestas a la hora de buscar trabajo o empleo, lo que deberá ser prevenido por las leyes", destacó Shan.

Por ejemplo, algunas personas fueron llevadas a juicio por usar currículos falsificados para obtener trabajos o robar secretos comerciales. Algunos empleadores fueron acusados de no abonar las horas extras o reducir el pago correspondiente de sus seguros sociales.

"Los tribunales de toda la ciudad pueden establecer una plataforma para compartir información con otros departamentos relacionados con el empleo, incluyendo las autoridades de seguros sociales e impuestos", sugirió Jiang Junlu, jefe del departamento de derecho laboral de la Sociedad de Derecho Laboral y Ley de Seguridad Social de Beijing.

Entre enero y octubre, se presentaron ante los tribunales de la capital china más de 28.000 casos relacionados con el empleo, un aumento interanual del 8,2 por ciento.