El 60 por ciento de las mujeres profesionales no desean tener un segundo hijo

Actualizado a las 09/05/2016 - 13:49

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Un niño con su hermano menor. [Foto de chinadaily.com.cn]

Beijing,09/05/2016(El Pueblo en Línea)-Casi el 60% de las madres trabajadoras en China no quiere tener un segundo hijo, según un informe sobre las mujeres profesionales del país.

El informe se publicó el sábado, vísperas del primer Día de la Madre desde que el gobierno central flexibilizara la política de planificación familiar después cuatro décadas en enero, permitiendo así a todas las parejas tener un segundo hijo.

El informe, publicado el antes de día del Día de la Madre por la web de reclutamiento china Zhaopin.com, también muestra que del 29.39% de mujeres que no han dado a luz, el 20,48% dijo que no desea tener un hijo.

Zhaopin encuestó a 14.290 mujeres profesionales sobre sus decisiones de trabajo y de vida.

A la pregunta de por qué no quieren tener un hijo, más del 56% de las entrevistadas mencionó el coste. La segunda preocupación fue la cantidad de tiempo, energía y atención que implica tener un hijo. Otras preocupaciones son los riesgos para la carrera profesional, el dolor del parto y la poca fe en sus matrimonios.

Más del 70% dijo que no considera dejar su empleo para ser madre, mientras que sólo el 18.53% dijo que se lo pensaría.

Wang Yixin, un consultor de Zhaopin, dijo que la mayoría de las mujeres de carrera cree que es imposible vivir exclusivamente en el salario de sus maridos.

Otras razones incluyen sus propias ambiciones. "Temen que si dejan de trabajar, quedarán aisladas de una sociedad dinámica y perderán sus perspectivas de carrera”, dijo Wang.

Peng Xi, de 29 años, una empleada de marketing en una compañía farmacéutica, lleva casada durante dos años y aún no ha decidido si quiere tener un hijo.

"Mi madre me presiona para que tenga un hijo antes de los 30, pero criar un niño en Pekín es una carga financiera enorme", dijo.

A Peng también le preocupa perder oportunidades de promoción en el trabajo, una preocupación compartida por muchas mujeres en todo el mundo.

Feng Lijuan, un experto en recursos humanos en la plataforma de búsqueda de empleo de China 51job.com, dijo: "tomando en consideración la situación económica, no es realista exigir a las empresas, especialmente a las empresas de rápido crecimiento, ofrecer igualdad absoluta de condiciones a la hora de elegir a sus empleados.

"Las mujeres chinas asumen más responsabilidad familiar. No es sólo de maternidad, hay empleadas que sólo regresan al trabajo de tres a cinco años después de haber tenido su primer hijo.

"Si un trabajo requiere viajes de negocios frecuentes, trabajo extra y más atención al trabajo que a la familia, un candidato hombre sería más conveniente", añadió Feng. "No es sobre la elección del género, yo diría que se trata de una opción de mercado".