China emite nuevas reglas de evaluación de desempeño de jefes de empresas estatales centrales

Actualizado a las 16/12/2016 - 14:16

Palabras clave：

BEIJING, 15 dic (Xinhua) -- China presentó hoy nuevas reglas para evaluar el desempeño de los jefes de las empresas de propiedad estatal centrales para determinar mejor sus salarios.

Las nuevas reglas adoptan un enfoque diferenciado para evaluar el desempeño de las empresas de propiedad central con distintas misiones empresariales, de acuerdo con un comunicado publicado por el máximo órgano de supervisión de las empresas de propiedad estatal (EPE).

Las EPE centrales con negocios importantes en sectores plenamente competitivos, como electrónica y textiles, serán evaluadas principalmente con base en rendimientos y beneficios, recuperación de inversión y competitividad. También son alentadas a implementar medidas de responsabilidad social corporativa.

Para las dedicadas a los sectores de telecomunicaciones, aeroespacio y otros sectores estratégicos relacionados con la seguridad nacional y los pilares económicos, las prioridades de la evaluación serán sus contribuciones a la estrategia nacional, al mantenimiento de la seguridad nacional y al crecimiento económico estable, al desarrollo de los sectores estratégicos y a la implementación de proyectos claves, así como al logro de rendimientos económicos razonables, y a la conservación del valor de los activos frente a la depreciación.

Las EPE centrales que sirven al bienestar público serán evaluadas primero con base en sus contribuciones sociales, en especial la calidad de productos y servicios, control de costos, eficiencia de operación y de soporte. La evaluación de terceras partes será introducida para mejorar la imparcialidad.

La máxima agencia de supervisión de EPE recompensará o castigará a los jefes de EPE centrales con base en el desempeño de la compañía, lo que será la base para sus salarios y una referencia clave para ascensos.

El salario de los jefes de las EPE centrales consiste en un salario anual básico, un salario con base en el desempeño y un bono. Los dos últimos están estrechamente relacionados con el desempeño de la compañía, de acuerdo con el comunicado.