Proponen supervisión reforzada para evitar el exceso de trabajo de los empleados chinos

Pueblo en Línea  2021:03:11.19:11

Por Cheng Si

Beijing, 11/03/2021 (El Pueblo en Línea) -Los miembros del máximo órgano consultivo político de China han propuesto una supervisión reforzada y eficaz para impedir que las empresas sobrecarguen de trabajo a sus empleados.

Desde 2019, la cultura laboral conocida como 996 -que significa trabajar seis días a la semana de 9 am a 9 pm- ha desatado el debate público, sobre todo después que algunos empresarios de empresas tecnológicas lo hayan definido como “una bendición".

“El tema del exceso de trabajo de los empleados está empeorando”, fustigó Li Guohua, miembro del XIII Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, señalando que la ausencia de supervisión y protección oficial por parte de los sindicatos ha llevado a la situación actual.

"Algunas empresas le piden a los empleados que trabajen más de 380 horas al mes, incluso más que el sistema 996 de 300 horas mensuales", afirmó Li. " En áreas como el intercambio de videos cortos, la educación en línea, el transporte y el comercio electrónico prevalecen horarios extenuantes."

Wang Meihua, miembro del Comité Nacional de la CCPPCh e ingeniero jefe adjunto del Grupo Constructor de Shanghai, aseguró que las horas de trabajo oficiales también se han desdibujado en empresas que dependen de llamadas o servicios de mensajería instantánea para su negocio. Para estas empresas, algunos empleados están obligados a permanecer de guardia las 24 horas del día.

"Faltar a cualquier llamada o no responder a mensajes instantáneos será considerado como una especie de violación del deber que ha llevado a algunos a perder su trabajo”, recordó Wang.

Li instó a las autoridades a prestar más atención al problema y, al mismo tiempo, mejorar las regulaciones para proteger el bienestar de los trabajadores.

Un problema complejo

Por un lado, las autoridades han avanzado un poco. En noviembre del 2019, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicó una directriz de contrato laboral que establece que no se permite que el tiempo de trabajo exceda las ocho horas diarias o las 40 horas semanales.

Después de las negociaciones, el tiempo de trabajo puede extenderse, pero las horas extras no deben exceder una hora al día o hasta tres, en circunstancias especiales. Además, no se pueden añadir más de 36 horas de trabajo durante un mes.

Esto se basa en la Ley Laboral de China, que establece que las personas no deben trabajar más de ocho horas al día o 44 horas a la semana.

"El reto de lograr un desarrollo de alta calidad es una carrera de resistencia, impulsada por la salud física y psicológica de la fuerza laboral", recordó Lyu Guoquan, quien también es miembro del XIII Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino.

"Valorar a las personas y proteger su salud es la manera correcta de generar fortuna”, sentenció.

Por otro lado, se alienta a los trabajadores de muchos sectores de China, la segunda economía y la nación en desarrollo más grande del mundo, a trabajar duro para acelerar el desarrollo del país, no sólo en aras de superar a sus pares nacionales, sino también a sus contrapartes internacionales.

"A medida que la nueva epidemia de coronavirus indice en que la desaceleración de la economía, aumenta la tasa de desempleo", indicó Zhang Lin, profesor asociado de la Universidad de New Hampshire en Estados Unidos, al medio de comunicación LatePost. "Además, el exceso de talento ha ejercido más presión sobre las personas que buscan trabajo. No es de extrañar que los trabajadores se quejen. Cada vez que dejas tu trabajo, hay alguien que te reemplazará".

Zhong Ruiqing, profesor asociado de la Universidad de Zhejiang, considera que también es difícil hacer cumplir las leyes laborales dentro del sistema 996.

"Los empleados suelen trabajar horas extras de forma “voluntaria” porque no se atreven a salir de la oficina cuando el jefe todavía sigue allí", puntualizó Zhong al LatePost. "Otro problema es la incapacidad de hacer cumplir las reglas. ¿Pueden las autoridades laborales exigir a las empresas que les permitan a sus empleados un descanso para ir a fumar? ¿O pueden apagar las luces de la compañía a las 5 de la tarde?"

Por otra parte, Zhong destacó que el endurecimiento de la supervisión sobre las empresas que dependen del programa de trabajo 996 puede reducir la competitividad de regiones y del país.

"Por ejemplo, si Shanghai regula un horario de este tipo, las empresas pueden mudarse a otra ciudad, lo que hace que Shanghai pierda su ventaja económica", analiza el profesor. "Y si se lleva a cabo un sistema de supervisión a nivel nacional, la nación puede ver una disminución en su competitividad económica. Así que los responsables de la formulación de políticas deben sopesar muy bien todos los pros y los contras".

Gao Qi, un empleado de 28 años de una empresa de tecnología en Beijing, subraya que ya "es hora de hacer algo" para abolir el 996 o habilitar subsidios para los empleados sobrecargados.

"Bajo el rigor 996 de mi empresa, yo trabajo mucho más que 12 horas al día si se suma dos o tres horas de viaje diarias. Estoy ocupado 15 horas al día, seis días a la semana y con apenas 78 horas libres."