China busca resolver paradoja de mercado laboral

Actualizado a las 15/07/2016 - 08:43

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BEIJING, 14 jul (Xinhua) -- Ante la gran paradoja de sobreoferta y escasez estructural de mano de obra, el gobierno chino planea tomar medidas más enfocadas para mejorar la situación del empleo.

En el primer semestre de este año, se crearon 7,17 millones de empleos nuevos en las ciudades, en comparación con la meta de este año de 10 millones, de acuerdo con datos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Mrhss).

Un plan para el periodo 2016-2020 publicado hoy por el ministerio establece una meta de crear más de 50 millones de empleos nuevos en las ciudades para fines del periodo.

El mercado laboral de China enfrente dos problemas destacados, opinó el jefe del Mrhss, Yin Weimin. Uno es la presión de un gran número de trabajadores y el otro es una discordancia estructural.

El ministerio espera que unos 15 millones de jóvenes se unan a la mano de obra urbana cada año entre el 2016 y el 2020. Los graduados universitarios representan la mayoría de los nuevos buscadores de empleo.

En 2016, había 7,65 millones de nuevos graduados universitarios en China. Sólo 80 por ciento de ellos halló empleo de inmediato al graduarse. Por otra parte, algunos empleadores tienen dificultades para encontrar candidatos adecuados para puestos que requieren altas habilidades, dijo Yin.

La coexistencia de una escasez de trabajadores calificados y un superávit general de mano de obra indica una contradicción entre la demanda industrial y la condición de la oferta de mano de obra del país.

Para resolver el problema se han intentado diversas medidas para crear más empleos y mejorar los servicios de empleo, incluida la expansión del sector servicios y el apoyo a empresas nuevas. Las empresas pequeñas y medianas ofrecen más de 80 por ciento del empleo de China.

El nuevo plan del Mrhss aspira no sólo a mantener la tasa de desempleo por debajo de 5 por ciento sino a lograr un empleo de mayor calidad.

Además, se alentará una búsqueda más activa de empleo, junto con el espíritu emprendedor y una mejor difusión de información sobre empleos.

También se ha reducido el umbral para el acceso al mercado y las barreras para establecer un negocio y es posible que esas medidas se profundicen.

Además, se destinarán más recursos a la capacitación y al incremento de la calidad de esa capacitación a partir de ahora y hasta el 2020. La capacitación se ofrecerá a hijos de familias pobres, a trabajadores migrantes en las ciudades y a los desempleados. El gobierno también garantizará que al menos un miembro de cualquier familia en dificultades extremas tenga un empleo, dijo Yin.