Boeing promete crear 100.000 empleos para trabajadores estadounidenses en cinco años

Actualizado a las 20/07/2018 - 14:08

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SAN FRANCISCO, 19 jul (Xinhua) -- El gigante aeronáutico estadounidense Boeing Company indicó hoy que hará eco del llamado del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, de generar más empleos, con la promesa de crear oportunidades de empleo para 100.000 trabajadores estadounidenses en los próximos cinco años.

Boeing indicó que ofrecerá estos empleos mediante "una combinación de creciente aprendizaje basado en el trabajo, con aprendices e internos, educación continua, capacitación en el trabajo y renovación de capacidades".

El importante fabricante de aviones estadounidense dijo que ya había hecho una inversión de 300 millones de dólares en empleados y comunidades de Boeing, con 100 millones de dólares dedicados al desarrollo de la mano de obra.

El anuncio de Boeing se produce en apoyo a la "promesa a los trabajadores estadounidenses" del presidente Trump que busca impulsar el empleo en un momento en el que la economía del país se encuentra en el mejor momento de la historia, según Trump.

Trump dijo hoy en un evento en la Casa Blanca que la promesa ayudará a capacitar a unos 3,8 millones de estudiantes y trabajadores para los nuevos empleos luego de que algunos directores de empresas y organizaciones comerciales firmaron un compromiso para capacitar trabajadores a fin de impulsar la economía estadounidense.

Boeing dijo que se asociará con Degreed.com para ofrecer a los empleados de todos los niveles acceso a lecciones, cursos de certificación y programas de titulación en línea.

Boeing informó que ha invertido más de 1.000 millones de dólares en el Programa Aprendamos Juntos, el cual ofrece hasta 25.000 dólares anuales para colegiaturas, libros y cuotas para los empleados.

Boeing prometió invertir en varios programas de renovación de capacidades para ayudar a los empleados a ampliar sus habilidades técnicas y a entender las tendencias, herramientas y tecnologías de la industria. Los programas iniciales se concentrarán en habilidades digitales, ingeniería y cadena de suministro.

"Nuestros planes de largo plazo representan un anticipo sobre el futuro de nuestros empleados y de la fuerza laboral técnica del mañana", dijo Heidi Capozzi, importante vicepresidenta de Recursos Humanos de Boeing.