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Foro China-Europa se concentra en optimización de talento

ZURICH, 18 sep (Xinhua) -- El segundo Foro de Talentos China-Europa fue realizado hoy en Zúrich para explorar un nuevo modelo para que las compañías "traigan, adquieran o formen" talentos en su proceso de internacionalización.

Organizado por la embajada china en Suiza y Grupo Adecco de Suiza, el foro reunió a más de 180 participantes de compañías, instituciones académicas, organizaciones internacionales y agencias de gobierno.

Geng Wenbing, embajador chino en Suiza, dijo en el foro que China y Europa ostentan juntos un "cofre del tesoro" con los mejores talentos del mundo, pero cada parte tiene sus propias fortalezas en el campo de talentos.

De acuerdo con Geng, China tiene muchos talentos capacitados, mientras que Europa alberga talentos innovadores y emprendedores. Las respectivas ventajas complementarias son evidentes y el potencial de intercambios y cooperación es enorme.

Geng dijo que China está feliz de ver que talentos locales salgan al mundo y está dispuesta a reclutar talentos de todo el mundo para que participen en la construcción y desarrollo de China.

El foro abrirá canales de intercambio entre compañías, escuelas y departamentos gubernamentales chinos y europeos, dijo Geng.

"A través de la cooperación de talentos, podemos ampliar la capacidad de innovación y el aprendizaje mutuo entre China y Suiza, así como entre China y Europa, de modo que todas las partes puedan beneficiarse juntas", dijo el embajador.

Rolf Dorig, presidente de la Junta de Directores de Grupo Adecco, dijo que la esencia misma de la forma en la que las personas se ganan la vida actualmente está cambiando muy rápidamente porque la tecnología está generando modelos de negocios totalmente nuevos.

La automatización, la inteligencia artificial, el aprendizaje de máquinas y los macrodatos tienen un profundo efecto en la forma en la que las personas trabajan y en las habilidades que necesitan. Estas megatendencias repercuten en el mundo laboral todos los días y alteran en esencia el panorama de negocios cada año.

Por ello las compañías tienen que aprender a tomar la delantera para dar forma al futuro del trabajo y volverse ágiles para detectar y capitalizar las tendencias emergentes a fin de ganar al enfrentar desafíos, dijo Dorig.

Grupo Adecco también publicó el libro blanco "Optimizar tu mezcla de talento: Traer, adquirir o formar", el cual señala que las empresas chinas, las cuales solían preferir trabajadores capacitados nacionales al expandirse al extranjero, ahora están recurriendo cada vez más a los mercados laborales locales o adquiriendo a expertos en el terreno para el corto plazo.

Por ende, el informe propone un modelo actualizado de "traer, adquirir o formar" como una forma de conseguir la mezcla de talento adecuada, con énfasis en la poco desarrollada capacidad de formar o actualizar el talento local.